HRD & Talent Development Intern

Teori: Fungsi HR, struktur organisasi, administrasi SDM, etika kerja, kerahasiaan data, dan SOP perusahaan. Praktik: Memetakan alur administrasi SDM dan mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja pada tim event, creative media, serta produksi konten. Output: HR Process Map & Workforce Overview.

Teori: Analisis kebutuhan tenaga kerja, job description, kriteria kandidat, publikasi lowongan, dan proses seleksi. Praktik: Menyusun deskripsi posisi, membuat tracker kandidat, dan membantu penjadwalan wawancara. Output: Recruitment Plan, Job Description, dan Candidate Tracker.

Teori: Administrasi SDM, pengelolaan dokumen, orientasi karyawan, pencatatan kehadiran, dan pengarsipan digital. Praktik: Menyusun checklist onboarding dan simulasi pengelolaan dokumen menggunakan data yang diizinkan. Output: HR Administration Tracker & Onboarding Kit.

Teori: Analisis kebutuhan pelatihan, matriks kompetensi, penyusunan program pembelajaran, dan evaluasi pelatihan. Praktik: Menyusun rencana pelatihan untuk tim event organizer, desain kreatif, produksi video, atau pengelolaan podcast. Output: Training Needs Analysis & Training Plan.

Teori: Indikator kinerja, evaluasi kompetensi, umpan balik, survei kepuasan, dan analisis data SDM dasar. Praktik: Membuat rekap evaluasi pelatihan, dashboard sederhana, dan rekomendasi pengembangan kompetensi. Output: HR Performance Dashboard & Training Evaluation Report.

Teori: Evaluasi efektivitas proses HR, penyusunan rekomendasi, dan presentasi hasil proyek. Praktik: Merancang perbaikan satu proses SDM berdasarkan kebutuhan nyata perusahaan, misalnya onboarding, rekrutmen, atau pelatihan. Output: HR Improvement Proposal, dokumen pendukung, dan presentasi akhir.