HR Officer

Kompetensi: memahami lingkungan kerja dan fungsi dasar Human Resources serta Employee Experience. - Pengenalan profil hotel, struktur organisasi, culture & values, SOP, grooming, attendance, dan area kerja. - Mempelajari fungsi ENC, alur administrasi karyawan, proses recruitment, training, employee engagement, welfare, dan komunikasi internal. - Mengidentifikasi alur kerja serta dokumen utama yang digunakan dalam kegiatan ENC.

Kompetensi: mengelola dan menyajikan data administrasi SDM secara akurat. - Mempelajari pengelolaan database karyawan dan filing dokumen. - Membantu memperbarui data, melakukan pengecekan kelengkapan dokumen, dan menyusun rekap administrasi. - Memahami kerahasiaan data karyawan dan pengelolaan dokumen sesuai ketentuan perusahaan

Kompetensi: memahami proses pemenuhan tenaga kerja dan orientasi karyawan. - Mempelajari proses manpower request, publikasi lowongan, penyaringan administrasi, penjadwalan wawancara, dan dokumentasi kandidat. - Membantu persiapan interview dan proses onboarding karyawan baru. - Menganalisis kelengkapan data recruitment dan menyusun laporan perkembangan kandidat.

Kompetensi: mendukung perencanaan pelatihan dan program keterlibatan karyawan. - Membantu mengidentifikasi kebutuhan training berdasarkan arahan mentor. - Menyiapkan materi, jadwal, daftar hadir, dokumentasi, dan evaluasi pelatihan. - Mempelajari employee communication, employee welfare, dan pelaksanaan kegiatan engagement.

Kompetensi: melakukan analisis sederhana dan menyusun rekomendasi perbaikan. - Mengidentifikasi satu kebutuhan atau kendala dalam proses ENC melalui observasi dan arahan mentor. - Menyusun rencana project, mengumpulkan informasi yang relevan, dan menganalisis temuan. - Mengembangkan solusi atau program sederhana, misalnya peningkatan employee engagement, efektivitas komunikasi internal, atau perbaikan materi training.

Kompetensi: menerapkan pengetahuan, mengevaluasi hasil, dan mempresentasikan rekomendasi. - Melaksanakan project yang telah disetujui dengan supervisi mentor. - Mengevaluasi hasil berdasarkan indikator yang telah ditetapkan. - Menyusun laporan akhir dan mempresentasikan hasil pembelajaran. - Mengikuti evaluasi kompetensi dan menerima umpan balik mentor.