Human Resources

Mempelajari struktur organisasi, fungsi dan peran HR, alur koordinasi kerja, budaya perusahaan, serta pengenalan SOP dan kebijakan perusahaan.

Mempelajari alur rekrutmen, analisis kebutuhan tenaga kerja, kualifikasi kandidat, tahapan seleksi, serta penggunaan media rekrutmen.

Mempelajari tujuan, tahapan, prosedur, dan dokumen yang diperlukan dalam proses penerimaan maupun pengakhiran hubungan kerja karyawan.

Membantu persiapan dan pelaksanaan program pengembangan karyawan, termasuk penyusunan jadwal, undangan, daftar hadir, materi, dokumentasi, dan rekapitulasi umpan balik peserta.

Strategi meningkatkan keterlibatan dan kepuasan karyawan, meliputi identifikasi kebutuhan karyawan, penyusunan program engagement, pelaksanaan kegiatan internal perusahaan, pengumpulan umpan balik karyawan, serta evaluasi efektivitas program untuk meningkatkan motivasi dan keterikatan karyawan terhadap perusahaan.

Mempelajari proses pengelolaan dan evaluasi kinerja karyawan, meliputi penetapan target kerja, pemantauan pencapaian KPI, pengumpulan data kinerja, evaluasi hasil kerja, serta penyusunan laporan dan rekomendasi perbaikan kinerja.

Pengelolaan dokumen kepegawaian, pengarsipan dokumen fisik dan digital, penamaan file, serta pengenalan sistem penyimpanan dokumen perusahaan.

Pemasangan lowongan kerja, penyaringan CV berdasarkan kualifikasi, pengelolaan database kandidat, penjadwalan wawancara, serta komunikasi dengan kandidat.

Membantu persiapan dokumen karyawan baru, pengumpulan data, checklist onboarding, administrasi karyawan keluar, serah terima aset, serta pengarsipan dokumen terkait.

Membangun citra positif perusahaan sebagai tempat kerja, meliputi pengenalan identitas dan budaya perusahaan, riset tren dan kompetitor, perencanaan konten employer branding, publikasi informasi lowongan kerja, serta pengelolaan konten untuk meningkatkan daya tarik perusahaan bagi calon karyawan

Input, pembaruan, pengecekan, dan rekapitulasi data karyawan menggunakan sistem atau spreadsheet yang digunakan perusahaan.

Mempraktikkan penyusunan dokumen administrasi HR, seperti undangan wawancara, formulir data karyawan, checklist dokumen, serta dokumen pendukung proses rekrutmen.

Membantu memeriksa kelengkapan administrasi dan kesesuaian proses kerja dengan SOP serta kebijakan perusahaan di bidang kepegawaian.