
Direktorat Jenderal Minyak dan Gas Bumi
1. Membantu pelaksanaan asesmen kompetensi dan pemetaan talenta pegawai.
2. Membantu analisis kebutuhan pengembangan kompetensi pegawai.
3. Membantu pelaksanaan survei engagement, budaya kerja (BerAKHLAK), dan kepuasan pegawai.
4. Membantu pengolahan dan pemutakhiran data kepegawaian.
5. Membantu penyusunan laporan dan bahan rapat bidang kepegawaian.
Peserta memahami struktur organisasi dan tugas Sekretariat Ditjen Migas (Kepegawaian), tata naskah dinas, etika kerja, serta manajemen ASN, sistem merit, dan nilai dasar BerAKHLAK.
Peserta memahami standar kompetensi jabatan dan mempraktikkan metode asesmen kompetensi.
Peserta mengolah data hasil asesmen dan kinerja untuk penyusunan pemetaan talenta (nine-box/talent pool).
Peserta melakukan analisis kesenjangan kompetensi dan menyusun usulan rencana pengembangan pegawai.
Peserta menyusun instrumen, melaksanakan, dan menganalisis survei engagement serta budaya kerja BerAKHLAK.
Peserta menyusun laporan hasil kegiatan magang, melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan tugas, serta mempresentasikan hasil pembelajaran.
Jl. H. R. Rasuna Said No.B5, RT.5/RW.2, Kuningan, Setia Budi, Kecamatan Setiabudi, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12910

Kota Adm. Jakarta Selatan

Biro Umum, Sekretariat Utama (Depok, Jawa Barat)
Kesehatan Gigi dan Mulut, Kesehatan Gigi, Keperawatan Gigi
Rasuna Residence Development
Tata Boga, Perhotelan, Pendidikan Tata Boga, Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, Pengelolaan Perhotelan

Puri Dharmawangsa Raya Hotel
Tata Boga, Seni Kuliner, Pendidikan Tata Boga

Anugrahsukses Utama Sejahtera
Refraksi Optisi

Radian Hospitality Internasional
Bisnis Perhotelan, Perhotelan, Manajemen Perhotelan, Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, Pengelolaan Perhotelan, Manajemen Kuliner

Upaya Sarana Kosala
Seni Kuliner dan Pengelolaan Jasa Makanan, Tata Boga, Perhotelan