Analis Sumber Daya Manusia Aparatur

Peserta memperoleh pemahaman mengenai proses perencanaan kebutuhan pegawai di lingkungan instansi pemerintah, meliputi penyusunan Peta Jabatan, Analisis Jabatan (Anjab), Evaluasi Jabatan (Evjab), Analisis Beban Kerja (ABK), serta penyusunan kebutuhan dan formasi pegawai sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.

Peserta menyusun contoh Peta Jabatan dan kebutuhan formasi pegawai berdasarkan struktur organisasi sederhana dengan mengidentifikasi jabatan, hubungan kerja, serta kebutuhan pegawai berdasarkan hasil Analisis Beban Kerja.

Peserta mempelajari mekanisme pembinaan Jabatan Fungsional yang meliputi sosialisasi regulasi, administrasi pengangkatan pertama, perpindahan jabatan, kenaikan jenjang dan pangkat, serta koordinasi pembinaan Jabatan Fungsional sesuai ketentuan yang berlaku.

Peserta melakukan simulasi penyusunan dan perhitungan Angka Kredit berdasarkan butir kegiatan Jabatan Fungsional serta menyusun dokumen pendukung yang diperlukan dalam proses penilaian.

Peserta memahami tahapan penyelenggaraan pelantikan dan pengambilan sumpah/janji Pegawai Negeri Sipil, khususnya pada Jabatan Fungsional, mulai dari persiapan administrasi, koordinasi pelaksanaan, hingga penyelesaian dokumen pasca pelantikan.

Peserta menyusun dokumen administrasi pelantikan yang meliputi surat undangan, daftar hadir, berita acara pelantikan, pakta integritas, serta dokumen pendukung lainnya sesuai standar administrasi kepegawaian.

Peserta mempelajari pengelolaan administrasi kesejahteraan pegawai yang meliputi layanan Karis/Karsu, BPJS Kesehatan, Taspen, Tapera, Tunjangan Keluarga, pengelolaan data kesejahteraan pegawai, serta administrasi izin perkawinan dan perceraian sesuai ketentuan yang berlaku.

Peserta melakukan simulasi penyusunan dokumen pengajuan BPJS, Tunjangan Keluarga, pembaruan data kesejahteraan pegawai, serta verifikasi kelengkapan persyaratan administrasi.

Peserta memperoleh pemahaman mengenai penyelenggaraan layanan administrasi SDM yang meliputi fasilitasi program magang, layanan konsultasi cuti, pembinaan mental pegawai, pengelolaan administrasi dinas luar, serta dukungan administrasi terhadap Sistem Manajemen Mutu (ISO), SPBE, Reformasi Birokrasi, Zona Integritas menuju WBK/WBBM, dan pengendalian konflik kepentingan.

Peserta menyusun Nota Dinas permohonan penempatan peserta magang, melakukan rekapitulasi kehadiran peserta magang, serta membantu penyusunan administrasi layanan kepegawaian lainnya.

Peserta memahami pentingnya tata kelola administrasi dalam mendukung peningkatan kualitas layanan SDM melalui penyusunan data dukung Sistem Manajemen Mutu (ISO), SPBE, Reformasi Birokrasi, Zona Integritas menuju WBK/WBBM, pengendalian konflik kepentingan, serta evaluasi pelaksanaan layanan kepegawaian.

Peserta melakukan pengumpulan, penyusunan, dan verifikasi dokumen pendukung untuk pemenuhan data dukung ISO, SPBE, Reformasi Birokrasi, Zona Integritas menuju WBK/WBBM, pengendalian konflik kepentingan, serta administrasi pendukung lainnya sesuai standar yang berlaku.