Analis Sumber Daya Manusia Aparatur

Peserta mempelajari tugas dan fungsi Analis SDM Aparatur di unit kerja, memahami regulasi dasar manajemen ASN dan prinsip sistem merit, mengenal siklus pengelolaan SDM Aparatur (perencanaan, pengadaan, pengembangan, penilaian kinerja), serta memahami etika kerahasiaan data kepegawaian.

Peserta mempelajari tata cara analisis jabatan dan analisis beban kerja, mengumpulkan data uraian tugas, hasil kerja, dan waktu penyelesaian, menyusun draf informasi jabatan, serta menghitung kebutuhan pegawai berdasarkan beban kerja menggunakan Excel/Spreadsheet.

Peserta mengolah data formasi dan bezetting pegawai, membandingkan kebutuhan dan ketersediaan pegawai per jabatan, membantu pemutakhiran peta jabatan unit kerja, serta menyusun draf rekomendasi kebutuhan pegawai bersama mentor.

Peserta mempelajari standar kompetensi jabatan (teknis, manajerial, dan sosial kultural), membantu pemetaan profil kompetensi pegawai, mengidentifikasi kesenjangan kompetensi, serta menyusun draf analisis kebutuhan pengembangan kompetensi pegawai.

Peserta mempelajari mekanisme penilaian kinerja ASN (SKP), mengolah dan merekapitulasi data capaian kinerja pegawai, menyajikan hasil olahan data dalam bentuk grafik/infografis, serta memahami dasar penyusunan profil talenta untuk mendukung manajemen talenta instansi.

Peserta menyusun Laporan Akhir Magang dalam bentuk portofolio lengkap (Analisis Jabatan & Beban Kerja + Rekomendasi Kebutuhan Pegawai + Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi), mempresentasikan hasil proyek magang di depan mentor dan menerima penilaian evaluasi kinerja dan umpan balik (feedback).