Admin HR

Peserta memahami pengertian Human Resources, fungsi HRD dalam perusahaan, ruang lingkup pekerjaan, serta peran HR dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi.

Memahami konsep analisis jabatan, spesifikasi jabatan, dan kebutuhan tenaga kerja.

Memahami proses orientasi dan onboarding karyawan baru.

Memahami konsep pelatihan, pengembangan kompetensi, dan peningkatan kualitas SDM.

Mempelajari konsep KPI, evaluasi kinerja, dan proses penilaian karyawan.

Menerapkan seluruh proses administrasi HR secara mandiri sesuai SOP perusahaan.

Peserta memahami pengertian Human Resources, fungsi HRD dalam perusahaan, ruang lingkup pekerjaan, serta peran HR dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi.

Mempelajari struktur organisasi perusahaan, pembagian tugas setiap divisi, alur koordinasi kerja, serta hubungan antarbagian dalam organisasi.

Menyusun job description berdasarkan kebutuhan perusahaan sesuai standar HR.

Melakukan input, pembaruan, dan validasi data karyawan dalam sistem administrasi perusahaan.

Menyusun jadwal pelatihan, daftar peserta, dokumentasi kegiatan, dan administrasi pendukung.

Membantu proses pengumpulan data penilaian dan dokumentasi hasil evaluasi.

Menyusun laporan administrasi dan kegiatan HR secara sistematis.

Memahami konsep analisis jabatan, spesifikasi jabatan, dan kebutuhan tenaga kerja.

Peserta memahami budaya perusahaan, etika kerja, disiplin, tanggung jawab, komunikasi profesional, serta menjaga kerahasiaan data perusahaan.

Mempelajari tahapan rekrutmen mulai dari publikasi lowongan, penerimaan lamaran, hingga seleksi kandidat.

Membantu pencatatan absensi, keterlambatan, izin, dan cuti karyawan sesuai prosedur.

Mengumpulkan data evaluasi pelatihan dan menyusun laporan hasil kegiatan.

Menyusun laporan administrasi HR menggunakan Microsoft Excel dan aplikasi pendukung.

Menyelesaikan proyek atau tugas akhir yang diberikan oleh mentor sebagai bentuk penerapan kompetensi.

Memahami proses orientasi dan onboarding karyawan baru.

Melakukan pengarsipan dokumen karyawan, pengelolaan data personalia, penyusunan berkas, serta administrasi kepegawaian sesuai SOP perusahaan.

Melakukan seleksi administrasi kandidat berdasarkan kriteria perusahaan dan kebutuhan jabatan.

Mengelola arsip digital secara sistematis agar mudah diakses dan sesuai standar perusahaan.

Memahami pentingnya keterlibatan karyawan dalam meningkatkan produktivitas dan budaya kerja.

Memastikan kelengkapan dan kesesuaian dokumen kepegawaian dengan SOP perusahaan.

Menyampaikan hasil pekerjaan, pengalaman, dan pembelajaran selama magang.

Memahami konsep pelatihan, pengembangan kompetensi, dan peningkatan kualitas SDM.

Menggunakan Microsoft Word, Excel, dan Google Workspace dalam mendukung administrasi HR seperti pembuatan laporan, database, dan surat-menyurat.

Menyiapkan jadwal wawancara, menghubungi kandidat, menyiapkan dokumen interview, serta mendokumentasikan hasil seleksi.

Memberikan pelayanan administrasi kepada karyawan terkait kebutuhan dokumen dan informasi HR.

Membantu pelaksanaan kegiatan internal perusahaan untuk meningkatkan hubungan dan motivasi karyawan.

Melatih kemampuan komunikasi dengan karyawan, atasan, dan divisi lain dalam mendukung operasional HR.

Mengikuti evaluasi akhir untuk mengukur pencapaian kompetensi selama program magang.

Mempelajari konsep KPI, evaluasi kinerja, dan proses penilaian karyawan.

Menerapkan seluruh proses administrasi HR secara mandiri sesuai SOP perusahaan.

Mempelajari struktur organisasi perusahaan, pembagian tugas setiap divisi, alur koordinasi kerja, serta hubungan antarbagian dalam organisasi.

Peserta memahami budaya perusahaan, etika kerja, disiplin, tanggung jawab, komunikasi profesional, serta menjaga kerahasiaan data perusahaan.

Melakukan pengarsipan dokumen karyawan, pengelolaan data personalia, penyusunan berkas, serta administrasi kepegawaian sesuai SOP perusahaan.

Menggunakan Microsoft Word, Excel, dan Google Workspace dalam mendukung administrasi HR seperti pembuatan laporan, database, dan surat-menyurat.

Menyusun job description berdasarkan kebutuhan perusahaan sesuai standar HR.

Mempelajari tahapan rekrutmen mulai dari publikasi lowongan, penerimaan lamaran, hingga seleksi kandidat.

Melakukan seleksi administrasi kandidat berdasarkan kriteria perusahaan dan kebutuhan jabatan.

Menyiapkan jadwal wawancara, menghubungi kandidat, menyiapkan dokumen interview, serta mendokumentasikan hasil seleksi.

Melakukan input, pembaruan, dan validasi data karyawan dalam sistem administrasi perusahaan.

Membantu pencatatan absensi, keterlambatan, izin, dan cuti karyawan sesuai prosedur.

Mengelola arsip digital secara sistematis agar mudah diakses dan sesuai standar perusahaan.

Memberikan pelayanan administrasi kepada karyawan terkait kebutuhan dokumen dan informasi HR.

Menyusun jadwal pelatihan, daftar peserta, dokumentasi kegiatan, dan administrasi pendukung.

Mengumpulkan data evaluasi pelatihan dan menyusun laporan hasil kegiatan.

Memahami pentingnya keterlibatan karyawan dalam meningkatkan produktivitas dan budaya kerja.

Membantu pelaksanaan kegiatan internal perusahaan untuk meningkatkan hubungan dan motivasi karyawan.

Membantu proses pengumpulan data penilaian dan dokumentasi hasil evaluasi.

Menyusun laporan administrasi HR menggunakan Microsoft Excel dan aplikasi pendukung.

Memastikan kelengkapan dan kesesuaian dokumen kepegawaian dengan SOP perusahaan.

Melatih kemampuan komunikasi dengan karyawan, atasan, dan divisi lain dalam mendukung operasional HR.

Menyusun laporan administrasi dan kegiatan HR secara sistematis.

Menyelesaikan proyek atau tugas akhir yang diberikan oleh mentor sebagai bentuk penerapan kompetensi.

Menyampaikan hasil pekerjaan, pengalaman, dan pembelajaran selama magang.

Mengikuti evaluasi akhir untuk mengukur pencapaian kompetensi selama program magang.