Industrial Relation Internship

1. Pembekalan soft skill wajib MagangHub (Growth Mindset & komunikasi profesional). 2. • Pengelolaan data karyawan (hardcopy & softcopy) serta pengenalan sistem HRIS

1. Jenis-jenis hubungan kerja: PKWT (Kontrak) dan PKWTT (Tetap). 2. Mekanisme kompensasi, waktu kerja, dan hak cuti/istirahat karyawan. 3. Praktik/Tugas: Membantu menyusun draf surat kontrak kerja (PKWT) baru dan surat perpanjangan kontrak

Struktur pembuatan Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB). 2. Pembuatan kebijakan terkait Kode Etik (Code of Conduct) dan Standard Operating Procedure (SOP). 3. • Prosedur pemberian sanksi disipliner (Surat Peringatan / SP 1, 2, dan 3)

1. Jenis-jenis perselisihan hubungan industrial (Hak, Kepentingan, PHK, Antar Serikat Pekerja). 2. Tahapan penyelesaian perselisihan: Bipartit, Tripartit (Mediasi/Konsiliasi di Disnaker), hingga Pengadilan Hubungan Industrial (PHI). 3. • Fungsi dan peran Serikat Pekerja/Buruh di perusahaan.

1. Prosedur Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang legal dan compliance (patuh hukum). 2. • Cara perhitungan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja (UPMK), dan uang penggantian hak (UPH).

Penutupan magang: Pengisian IKU akhir dan laporan magang di MagangHub. 2. Praktik/Tugas: Membuat latihan perhitungan simulasi hak pesangon karyawan berdasarkan berbagai alasan PHK yang diatur undang-undang.