ADMIN HRD

Mempelajari profil perusahaan, budaya kerja, struktur organisasi, serta standar operasional prosedur (SOP) yang berlaku agar memahami peran Admin HRD dalam mendukung target organisasi. Selanjutnya, peserta akan diberikan pemahaman mengenai pengelolaan administrasi kepegawaian, termasuk pengarsipan dokumen, pengelolaan data karyawan, penyusunan surat-menyurat, serta pemeliharaan database karyawan secara akurat dan terdokumentasi.Materi meliputi konsep dasar KPI, penyelarasan KPI dengan target divisi, penginputan data capaian KPI, validasi data, penyusunan rekapitulasi hasil penilaian, hingga penyajian laporan KPI secara berkala menggunakan Microsoft Excel atau sistem Human Resource Information System (HRIS) yang digunakan perusahaan.

Materi meliputi konsep dasar KPI, penyelarasan KPI dengan target divisi, penginputan data capaian KPI, validasi data, penyusunan rekapitulasi hasil penilaian, hingga penyajian laporan KPI secara berkala menggunakan Microsoft Excel atau sistem Human Resource Information System (HRIS) yang digunakan perusahaan.

Peserta juga akan mempelajari cara menghitung persentase pencapaian KPI dan cara mengidentifikasi gap antara target dan realisasi, serta memastikan kelengkapan dokumen pendukung sebagai dasar evaluasi kinerja.

Peserta akan mempelajari mengidentifikasi gap antara target dan realisasi, serta memastikan kelengkapan dokumen pendukung sebagai dasar evaluasi kinerja.peserta diharapkan mampu mengelola administrasi KPI secara mandiri, menyusun laporan pencapaian kinerja yang akurat, mendukung proses evaluasi kinerja karyawan sesuai prosedur perusahaan, serta memberikan rekomendasi administratif berdasarkan hasil monitoring KPI. Keberhasilan peserta akan dievaluasi berdasarkan ketepatan pengelolaan data, kualitas laporan KPI, kedisiplinan, kemampuan menggunakan aplikasi pendukung, kepatuhan terhadap SOP, serta kemampuan bekerja sama dalam tim sesuai standar operasional perusahaan.

Peserta akan mempelajari mengidentifikasi gap antara target dan realisasi, serta memastikan kelengkapan dokumen pendukung sebagai dasar evaluasi kinerja.peserta diharapkan mampu mengelola administrasi KPI secara mandiri, menyusun laporan pencapaian kinerja yang akurat, mendukung proses evaluasi kinerja karyawan sesuai prosedur perusahaan, serta memberikan rekomendasi administratif berdasarkan hasil monitoring KPI. Keberhasilan peserta akan dievaluasi berdasarkan ketepatan pengelolaan data, kualitas laporan KPI, kedisiplinan, kemampuan menggunakan aplikasi pendukung, kepatuhan terhadap SOP, serta kemampuan bekerja sama dalam tim sesuai standar operasional perusahaan.

Peserta akan mempelajari mengidentifikasi gap antara target dan realisasi, serta memastikan kelengkapan dokumen pendukung sebagai dasar evaluasi kinerja.peserta diharapkan mampu mengelola administrasi KPI secara mandiri, menyusun laporan pencapaian kinerja yang akurat, mendukung proses evaluasi kinerja karyawan sesuai prosedur perusahaan, serta memberikan rekomendasi administratif berdasarkan hasil monitoring KPI. Keberhasilan peserta akan dievaluasi berdasarkan ketepatan pengelolaan data, kualitas laporan KPI, kedisiplinan, kemampuan menggunakan aplikasi pendukung, kepatuhan terhadap SOP, serta kemampuan bekerja sama dalam tim sesuai standar operasional perusahaan.