Analis SDM

Peserta memahami profil dan struktur organisasi, fungsi pengelolaan SDM, tugas dan tanggung jawab Analis SDM, serta alur kerja pengelolaan data dan informasi SDM. Peserta juga mempelajari ketentuan, prosedur, etika kerja, kerahasiaan data, serta jenis-jenis data dan dokumen yang digunakan dalam analisis SDM.

Peserta mempelajari teknik pengumpulan, pemeriksaan, pengelompokan, dan pemutakhiran data SDM. Praktik meliputi penginputan data pegawai, rekapitulasi data, pengelolaan dokumen pendukung, pengecekan kelengkapan dan validitas data, serta penyusunan database SDM secara tertib dan sistematis.

Peserta mempelajari dasar analisis kebutuhan SDM berdasarkan jumlah, jabatan, kompetensi, beban kerja, dan kebutuhan organisasi. Peserta membantu melakukan pemetaan kondisi SDM, mengidentifikasi kesenjangan kebutuhan dan ketersediaan pegawai, serta menyusun rekapitulasi hasil analisis sebagai bahan pendukung perencanaan SDM.

Peserta mempelajari konsep kompetensi dan kinerja pegawai serta indikator yang dapat digunakan dalam analisis SDM. Peserta membantu mengolah data kompetensi dan kinerja, melakukan pengelompokan dan perbandingan data, mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi, serta menyiapkan data pendukung untuk evaluasi dan pengembangan SDM.

Peserta meningkatkan kemampuan dalam mengolah dan menyajikan data SDM dalam bentuk tabel, rekapitulasi, grafik, atau ringkasan analisis. Peserta membantu menyusun laporan hasil analisis SDM, mengidentifikasi permasalahan atau kebutuhan berdasarkan data, serta menyusun bahan rekomendasi untuk mendukung pengambilan keputusan di bidang SDM.

Peserta melaksanakan praktik kerja secara lebih mandiri dengan mengintegrasikan kompetensi yang telah dipelajari. Peserta membantu melaksanakan proses mulai dari pengumpulan dan validasi data, pengolahan dan analisis data SDM, pemetaan kebutuhan dan kompetensi, penyusunan laporan, hingga penyampaian hasil analisis. Pada akhir magang dilakukan evaluasi terhadap ketelitian, kemampuan analisis, pengolahan data, komunikasi, kedisiplinan, dan kualitas hasil pekerjaan.

Pembelajaran difokuskan pada : pengenalan organisasi, dasar-dasar manajemen sumber daya manusia, administrasi kepegawaian, serta praktik awal di unit kerja melalui observasi, pendampingan mentor, dan pelaksanaan tugas administratif. Komposisi ini bertujuan memberikan pemahaman konseptual dan pengalaman kerja dasar sebagai bekal untuk mengikuti tahapan magang pada bulan-bulan berikutnya.

Peserta memahami profil dan struktur organisasi, fungsi pengelolaan SDM, tugas dan tanggung jawab Analis SDM, serta alur kerja pengelolaan data dan informasi SDM. Peserta juga mempelajari ketentuan, prosedur, etika kerja, kerahasiaan data, serta jenis-jenis data dan dokumen yang digunakan dalam analisis SDM.

Peserta mempelajari teknik pengumpulan, pemeriksaan, pengelompokan, dan pemutakhiran data SDM. Praktik meliputi penginputan data pegawai, rekapitulasi data, pengelolaan dokumen pendukung, pengecekan kelengkapan dan validitas data, serta penyusunan database SDM secara tertib dan sistematis.

Peserta mempelajari dasar analisis kebutuhan SDM berdasarkan jumlah, jabatan, kompetensi, beban kerja, dan kebutuhan organisasi. Peserta membantu melakukan pemetaan kondisi SDM, mengidentifikasi kesenjangan kebutuhan dan ketersediaan pegawai, serta menyusun rekapitulasi hasil analisis sebagai bahan pendukung perencanaan SDM.

Peserta mempelajari konsep kompetensi dan kinerja pegawai serta indikator yang dapat digunakan dalam analisis SDM. Peserta membantu mengolah data kompetensi dan kinerja, melakukan pengelompokan dan perbandingan data, mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi, serta menyiapkan data pendukung untuk evaluasi dan pengembangan SDM.

Peserta meningkatkan kemampuan dalam mengolah dan menyajikan data SDM dalam bentuk tabel, rekapitulasi, grafik, atau ringkasan analisis. Peserta membantu menyusun laporan hasil analisis SDM, mengidentifikasi permasalahan atau kebutuhan berdasarkan data, serta menyusun bahan rekomendasi untuk mendukung pengambilan keputusan di bidang SDM.

Peserta melaksanakan praktik kerja secara lebih mandiri dengan mengintegrasikan kompetensi yang telah dipelajari. Peserta membantu melaksanakan proses mulai dari pengumpulan dan validasi data, pengolahan dan analisis data SDM, pemetaan kebutuhan dan kompetensi, penyusunan laporan, hingga penyampaian hasil analisis. Pada akhir magang dilakukan evaluasi terhadap ketelitian, kemampuan analisis, pengolahan data, komunikasi, kedisiplinan, dan kualitas hasil pekerjaan.

Pada bulan kedua, peserta mengikuti pembelajaran dengan durasi maksimal 20 hari teori dan praktik kerja. Pembelajaran difokuskan pada pendalaman kompetensi melalui penerapan langsung tugas-tugas pengelolaan sumber daya manusia di bawah bimbingan mentor, sehingga peserta memperoleh pengalaman kerja yang lebih luas dan terstruktur

Pada bulan ketiga, peserta mengikuti pembelajaran dengan durasi maksimal 1iri atas 20 hari teori dan praktik kerja. Pembelajaran difokuskan pada penguatan kompetensi melalui pelaksanaan tugas Analis Sumber Daya Manusia secara lebih mandiri dengan tetap memperoleh pendampingan dan evaluasi dari mentor

Pada bulan keempat, peserta mengikuti pembelajaran dengan durasi 20 hari yang terdiri atas teori dan praktik kerja. Pembelajaran difokuskan pada penguatan kompetensi melalui pelaksanaan tugas Analis Sumber Daya Manusia secara lebih mandiri, dengan penekanan pada praktik kerja, penyelesaian tugas operasional, serta pendampingan dan evaluasi berkala oleh mentor.

peserta memfokuskan kegiatan pada penyempurnaan kompetensi melalui pelaksanaan tugas Analis Sumber Daya Manusia secara mandiri, penyelesaian proyek atau penugasan akhir, penyusunan laporan hasil magang, serta presentasi capaian pembelajaran. Pada tahap ini, peserta diharapkan mampu mengintegrasikan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang telah diperoleh selama program magang, sehingga siap melaksanakan tugas di bidang pengelolaan sumber daya manusia secara profesional sesuai standar yang berlaku.

Pada bulan keenam, peserta mengikuti pembelajaran dengan durasi maksimal 20 hari yang seluruhnya dialokasikan untuk praktik kerja. Pembelajaran difokuskan pada penyelesaian tugas dan proyek akhir magang, penyusunan laporan, presentasi hasil, serta evaluasi kompetensi secara menyeluruh, sehingga peserta mampu menunjukkan kemandirian dan profesionalisme dalam melaksanakan tugas sebagai Analis Sumber Daya Manusia.

Pembelajaran difokuskan pada : pengenalan organisasi, dasar-dasar manajemen sumber daya manusia, administrasi kepegawaian, serta praktik awal di unit kerja melalui observasi, pendampingan mentor, dan pelaksanaan tugas administratif. Komposisi ini bertujuan memberikan pemahaman konseptual dan pengalaman kerja dasar sebagai bekal untuk mengikuti tahapan magang pada bulan-bulan berikutnya.

Pada bulan kedua, peserta mengikuti pembelajaran dengan durasi maksimal 20 hari teori dan praktik kerja. Pembelajaran difokuskan pada pendalaman kompetensi melalui penerapan langsung tugas-tugas pengelolaan sumber daya manusia di bawah bimbingan mentor, sehingga peserta memperoleh pengalaman kerja yang lebih luas dan terstruktur

Pada bulan ketiga, peserta mengikuti pembelajaran dengan durasi maksimal 1iri atas 20 hari teori dan praktik kerja. Pembelajaran difokuskan pada penguatan kompetensi melalui pelaksanaan tugas Analis Sumber Daya Manusia secara lebih mandiri dengan tetap memperoleh pendampingan dan evaluasi dari mentor

Pada bulan keempat, peserta mengikuti pembelajaran dengan durasi 20 hari yang terdiri atas teori dan praktik kerja. Pembelajaran difokuskan pada penguatan kompetensi melalui pelaksanaan tugas Analis Sumber Daya Manusia secara lebih mandiri, dengan penekanan pada praktik kerja, penyelesaian tugas operasional, serta pendampingan dan evaluasi berkala oleh mentor.

peserta memfokuskan kegiatan pada penyempurnaan kompetensi melalui pelaksanaan tugas Analis Sumber Daya Manusia secara mandiri, penyelesaian proyek atau penugasan akhir, penyusunan laporan hasil magang, serta presentasi capaian pembelajaran. Pada tahap ini, peserta diharapkan mampu mengintegrasikan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang telah diperoleh selama program magang, sehingga siap melaksanakan tugas di bidang pengelolaan sumber daya manusia secara profesional sesuai standar yang berlaku.

Pada bulan keenam, peserta mengikuti pembelajaran dengan durasi maksimal 20 hari yang seluruhnya dialokasikan untuk praktik kerja. Pembelajaran difokuskan pada penyelesaian tugas dan proyek akhir magang, penyusunan laporan, presentasi hasil, serta evaluasi kompetensi secara menyeluruh, sehingga peserta mampu menunjukkan kemandirian dan profesionalisme dalam melaksanakan tugas sebagai Analis Sumber Daya Manusia.