General Affair (GA) Intern - SURABAYA

Peserta mempelajari fungsi komunikasi dalam divisi Human Resources, khususnya untuk mendukung rekrutmen dan employer branding. Peserta mengenal identitas visual perusahaan, karakteristik audiens, jenis konten HR, serta alur kerja pembuatan konten. Peserta juga melakukan observasi media komunikasi perusahaan dan mengidentifikasi kebutuhan konten untuk informasi lowongan kerja, program magang, kegiatan karyawan, serta pengenalan budaya kerja.

Peserta mempelajari penyusunan content plan, kalender konten, penentuan tema, pemilihan platform media sosial, serta penulisan caption sesuai tujuan komunikasi HR. Peserta membantu menyusun ide konten untuk publikasi lowongan kerja, informasi program magang, tips karier, dan aktivitas perusahaan. Peserta juga mempelajari penyesuaian format konten dengan karakteristik audiens, khususnya kandidat dan generasi muda.

Peserta mempelajari prinsip desain visual, tata letak, tipografi, penggunaan warna, serta konsistensi identitas merek perusahaan. Peserta melakukan praktik pembuatan poster lowongan kerja, materi publikasi program magang, infografis informasi rekrutmen, dan konten media sosial menggunakan perangkat desain yang tersedia. Peserta memastikan materi yang dibuat mudah dipahami, menarik, dan sesuai dengan pedoman visual perusahaan.

Peserta mempelajari tahapan produksi video mulai dari pengembangan ide, penyusunan naskah, pembuatan storyboard, pengambilan gambar, hingga proses penyuntingan. Peserta membantu dokumentasi kegiatan HR, program magang, aktivitas karyawan, serta cerita pengalaman kerja untuk kebutuhan employer branding. Peserta juga berlatih mengolah video pendek, menambahkan teks, subtitle, audio, dan elemen visual sesuai kebutuhan publikasi perusahaan.

Peserta mempelajari strategi employer branding melalui konten yang menampilkan budaya kerja, pengalaman karyawan, perjalanan karier, kegiatan perusahaan, dan program pengembangan talenta. Peserta membantu mengembangkan ide storytelling karyawan, konten employee experience, serta materi komunikasi untuk menarik kandidat potensial. Peserta juga mempelajari evaluasi performa konten berdasarkan indikator yang tersedia, seperti jangkauan, interaksi, tayangan, dan respons audiens, untuk menyusun rekomendasi pengembangan konten berikutnya.

Peserta mengintegrasikan seluruh pembelajaran melalui proyek akhir sesuai kebutuhan tim HR, seperti kampanye digital rekrutmen, seri konten employer branding, video success story karyawan atau peserta magang, pengembangan materi publikasi lowongan kerja, maupun kalender konten media sosial HR. Peserta menyusun konsep, membuat materi, melakukan proses produksi dan evaluasi, serta mempresentasikan hasil proyek kepada mentor. Peserta menerima evaluasi atas kreativitas, ketepatan pesan, konsistensi visual, dan efektivitas konten, kemudian menyusun rencana pengembangan kompetensi untuk kesiapan karier di bidang multimedia, media sosial, dan HR communication.