Pengumuman! Cek Eligibilitas Magang Nasional Batch 3 Tahun 2026 Sudah Dibuka. Segera cek status kelayakan Anda melalui akun Maganghub.
1500630
CALL CENTERKonsultasi & Aduan (text only)
Perusahaan: 0813-2064-789
Peserta: 0813-2064-787
@Kemnaker
DM
Kreasi Hexa Indonesia
Membantu pelaksanaan proses rekrutmen dan seleksi karyawan, meliputi pemasangan lowongan kerja, pencarian kandidat, screening CV, menghubungi dan menjadwalkan kandidat, administrasi psikotes dan tes seleksi, pelaksanaan interview awal, pengolahan data hasil seleksi, koordinasi proses interview dengan user, monitoring kandidat hingga proses penerimaan, pengelolaan database kandidat, serta penyusunan laporan aktivitas rekrutmen sesuai kebutuhan tenaga kerja perusahaan.
Memahami peran rekrutmen dalam mendukung target bisnis perusahaan dan mempelajari siklus penuh proses rekrutmen.
Memetakan kanal pencarian kandidat mulai dari Job Portal, media sosial, universitas, hingga program referensi internal.
Metode memilah ratusan CV secara cepat, mendeteksi red flags, dan mencocokkan profil dengan kualifikasi lowongan.
Menguasai metode wawancara berbasis perilaku masa lalu menggunakan teknik STAR (Situation, Task, Action, Result).
Mempelajari struktur upah pasar dan internal untuk menentukan rentang penawaran gaji yang kompetitif.
Menyusun program penyambutan, pengenalan budaya, dan rencana kerja 90 hari pertama bagi karyawan baru.
Menganalisis kebutuhan jumlah tenaga kerja (Manpower Planning) dan menyusun anggaran biaya rekrutmen tahunan.
Teknik merancang analisis jabatan, menulis deskripsi pekerjaan (Job Desc), dan menentukan kualifikasi ideal (Job Spec).
Menguasai teknik Boolean Search, LinkedIn Recruiter, dan strategi mendekati kandidat pasif (headhunting).
Membangun citra positif perusahaan di mata pencari kerja untuk menarik talenta terbaik secara organik.
Simulasi penggunaan software ATS untuk mengotomatisasi database, alur seleksi, dan komunikasi dengan kandidat.
Teknik melakukan wawancara singkat via telepon atau video untuk validasi awal kualifikasi dasar kandidat.
Pengenalan dan praktek alat tes psikologi kerja (seperti DISC, MBTI, atau IST) dan cara merancang tes kemampuan teknis.
Memahami jenis-jenis bias dalam wawancara (Halo Effect, Similarity Bias) dan cara menjaga objektivitas penilaian.
Teknik negosiasi paket remunerasi dengan kandidat serta cara menghadapi penolakan atau counter-offer.
Menyusun surat penawaran kerja resmi dan memahami hukum ketenagakerjaan dasar terkait kontrak kerja (PKWT/PKWTT).
Menghitung dan mengevaluasi efisiensi rekrutmen menggunakan rumus Time to Hire, Cost per Hire, dan Conversion Rate.
Mengukur tingkat kepuasan kandidat selama proses seleksi untuk perbaikan sistem rekrutmen berkelanjutan.
Ruko Westfield, Jl. Western Boulevard No.30 Blk ER5, RT.002/RW.010, Mustikajaya, Kec. Mustika Jaya, Kota Bks, Jawa Barat 17158
Kab. Bekasi
Kami adalah konsultan rekrutmen profesional yang didedikasikan untuk menghubungkan perusahaan dengan talenta terbaik di Indonesia. Konsultan kami memiliki pengetahuan dan pengalaman di industri yang beragam untuk memberikan solusi management Anda
Grama Pramesi Siddhi
Bahasa Mandarin Untuk Komunikasi Bisnis Dan Profesional, Bahasa Asing Terapan
Dian Bayu Tribuana
Teknik Gigi, Higiene Gigi, Kesehatan Gigi dan Mulut, Kesehatan Gigi, Keperawatan Gigi, Terapi Gigi
PT. Lishar Sentosa Pratama
Fisioterapi
Grama Pramesi Siddhi
Manajemen Perhotelan, Pendidikan Tata Boga, Pengelolaan Perhotelan
Grama Pramesi Siddhi
Manajemen Perhotelan, Pengelolaan Perhotelan
PT Hde Pratama Logistics
Elektromedik, Mekatronika, Teknik Instalasi Listrik
