Human Capital

Pengenalan perusahaan, struktur organisasi, budaya kerja, fungsi Human Capital, serta employee lifecycle yang meliputi recruitment, onboarding, employee administration, performance, development, dan offboarding.

Memahami manpower request, job description, sourcing kandidat, screening CV, interview scheduling, pengenalan teknik HR interview, serta pembaruan recruitment tracker dan koordinasi dengan user.

Pengelolaan database karyawan, pembaruan status kepegawaian, pengenalan ketentuan kehadiran, cuti, izin, sakit, lembur, serta pemantauan dan rekapitulasi data melalui HRIS.

Pengenalan performance management, KPI, probation review, contract evaluation, performance improvement plan (PIP), serta pengelolaan form dan tracker evaluasi karyawan.

Pengenalan Peraturan Perusahaan, kebijakan ketenagakerjaan, administrasi hubungan kerja, korespondensi HC, serta proses offboarding meliputi pengunduran diri, exit interview, clearance, dan dokumentasi karyawan keluar.

Pengolahan data HC menggunakan Google Sheets, penyusunan laporan headcount, recruitment, attendance, employee turnover, dan training, serta pengenalan analisis sederhana untuk mendukung pengambilan keputusan.

Pengenalan administrasi HC, pengelolaan dokumen dan database karyawan, etika kerahasiaan data, komunikasi profesional, serta penggunaan Google Workspace, HRIS, dan tracker administrasi HC.

Pengenalan proses pre-onboarding dan onboarding, pemeriksaan dokumen kandidat, administrasi kontrak kerja, persiapan kebutuhan karyawan baru, serta koordinasi dengan departemen terkait.

Pengenalan siklus payroll, komponen kompensasi dan benefit, validasi data attendance untuk payroll, serta administrasi dasar BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.

Pengenalan training needs analysis, perencanaan program pelatihan, koordinasi peserta dan trainer, pelaksanaan training, dokumentasi, serta evaluasi efektivitas pelatihan.

Pengenalan employee engagement, penyusunan internal communication, employee survey, perencanaan kegiatan internal, pelaksanaan aktivitas engagement, serta evaluasi dan dokumentasi kegiatan.

Identifikasi kendala dalam proses administrasi atau operasional HC, analisis permasalahan, penyusunan rekomendasi improvement, serta presentasi hasil project kepada mentor.