Human Capital Business Partner Intern

Peserta mempelajari profil perusahaan, struktur organisasi, proses bisnis, fungsi dan tanggung jawab tim Human Capital Business Partner (HCBP), pengenalan fungsi Human Capital dalam mendukung kebutuhan bisnis, kebijakan perusahaan, serta SOP dan tools yang digunakan dalam pengelolaan sumber daya manusia.

Peserta mempelajari proses administrasi Human Capital, pengelolaan dan pembaruan data karyawan, pemeriksaan kelengkapan dokumen kepegawaian, serta penyusunan laporan data karyawan untuk mendukung kebutuhan administrasi dan operasional Human Capital.

Peserta mempelajari proses siklus karyawan, mulai dari onboarding, perubahan data dan status kepegawaian, hingga offboarding, serta membantu koordinasi dengan tim Talent Acquisition dan unit terkait untuk mendukung kelancaran proses administrasi karyawan.

Peserta mempelajari dasar-dasar hubungan industrial dan penanganan kebutuhan karyawan, membantu mendokumentasikan permasalahan kepegawaian, serta mendukung pemantauan kehadiran, evaluasi kinerja, dan tindak lanjut administrasi sesuai kebijakan perusahaan.

Peserta mempraktikkan pengolahan dan analisis data Human Capital, termasuk headcount, turnover, absensi, dan data kinerja karyawan, serta membantu menyusun laporan dan insight untuk mendukung pengambilan keputusan dan perencanaan kebutuhan tenaga kerja oleh tim HCBP.

Peserta mengerjakan proyek Human Capital yang mencakup pengumpulan dan analisis data karyawan, identifikasi permasalahan atau kebutuhan bisnis terkait sumber daya manusia, serta penyusunan laporan dan rekomendasi perbaikan, kemudian mempresentasikan hasil proyek kepada mentor sebagai bagian dari evaluasi akhir program magang.