Junior Talent Management

Memahami fungsi Talent Management, ruang lingkup pengelolaan SDM, proses bisnis Human Capital, serta peran Talent Management dalam mendukung kebutuhan organisasi.

Membantu proses administrasi rekrutmen mulai dari pengelolaan lowongan, administrasi pelamar, penjadwalan seleksi, hingga monitoring proses kandidat.

Membantu persiapan pelaksanaan pelatihan, administrasi peserta, penyusunan daftar hadir, evaluasi pelatihan, dan dokumentasi kegiatan.

Membantu mengumpulkan, memvalidasi, memperbarui, dan membersihkan data Human Capital agar memiliki kualitas data yang akurat dan konsisten.

Membantu pelaksanaan berbagai aktivitas administrasi Talent Management sesuai kebutuhan operasional departemen, termasuk penyusunan dokumen, monitoring kegiatan, dan koordinasi dengan unit terkait.

Menyusun proyek sederhana untuk meningkatkan efektivitas proses Talent Management, seperti dashboard monitoring rekrutmen, database kandidat, monitoring pelatihan, pengelolaan program magang, atau digitalisasi administrasi Human Capital.

Mempelajari administrasi dokumen SDM, pengelolaan data karyawan, pengarsipan dokumen, serta penggunaan format administrasi yang berlaku di perusahaan.

Memahami etika profesi Human Capital, perlindungan data pribadi, kerahasiaan informasi karyawan, serta komunikasi profesional dalam lingkungan kerja.

Membantu pelaksanaan proses seleksi seperti administrasi tes, wawancara, rekapitulasi hasil seleksi, serta koordinasi dengan kandidat dan user.

Membantu melakukan collection, updating, cleansing, dan pengelolaan database kandidat sesuai kebutuhan rekrutmen perusahaan.

Membantu monitoring pelaksanaan program pengembangan kompetensi, rekapitulasi data peserta, dan penyusunan laporan pelaksanaan training.

Membantu administrasi program magang mulai dari registrasi peserta, koordinasi onboarding, monitoring pelaksanaan magang, hingga dokumentasi kegiatan peserta magang.

Membantu menyusun laporan rekrutmen, pelatihan, program magang, dan aktivitas Talent Management sebagai bahan monitoring dan evaluasi.

Mengolah data menggunakan aplikasi spreadsheet untuk mendukung proses analisis sederhana, monitoring, dan penyusunan laporan Human Capital.

Membantu melakukan standardisasi format dokumen, pengelolaan arsip digital, serta penyempurnaan template administrasi Human Capital.

Memahami pentingnya ketepatan layanan, komunikasi profesional, responsivitas, dan koordinasi dalam memberikan layanan kepada karyawan, kandidat, dan stakeholder internal.

Menyusun laporan yang memuat aktivitas, hasil pekerjaan, pembelajaran, kendala, solusi, serta rekomendasi perbaikan proses kerja pada Departemen Talent Management.

Mempresentasikan hasil magang dan proyek akhir kepada tim Talent Management serta menyerahkan laporan, dashboard, database, template administrasi, dan dokumentasi pekerjaan secara terstruktur.