Learning Capability Development Intern

Rincian Aktivitas Pembelajaran: Mempelajari budaya kerja CIMB Niaga (EPICC Culture), belajar cara kerja SBF (Simpler-Better-Faster) dengan purpose F30 CIMB Niaga : Advancing Customers & Society. Memahami struktur organisasi dan proses bisnis inti perbankan.Mengumpulkan data awal kurikulum berjalan dari berbagai direktorat. Target Output / KPI: Lulus asesmen internal. Tersusunnya database dokumen kurikulum berbasis kompetensi yang terstruktur dan professional.

Rincian Aktivitas Pembelajaran: Mengatur jadwal diskusi kelompok terarah (FGD) dengan perwakilan direktorat.Membantu mencatat dan merangkum kebutuhan kompetensi spesifik per divisi.Menyusun draf visual jalur belajar (learning path) menggunakan Canva/Microsoft Powerpoint. Piawai menggunakan tools teknologi kekinian untuk pengerjaan tugas. Target Output / KPI: Terselenggaranya agenda FGD sesuai jadwal.Menghasilkan draf visual Learning Journey awal untuk minimal 2 direktorat.

Rincian Aktivitas Pembelajaran: Bersama dengan tim project internal, mampu menggambar peta alur kerja (flowchart) operasional pelatihan saat ini.Menganalisis titik lambat (bottleneck) dalam proses administrasi kelas belajar dan berani mengajukan ide inovasi.Mengumpulkan umpan balik dari tim mengenai kendala administrasi. Target Output / KPI: Dokumen pemetaan alur kerja (As-Is process vs To-Be Process).Laporan identifikasi masalah operasional.

Rincian Aktivitas Pembelajaran: Ikut serta menyusun draf Standard Operating Procedure (SOP) baru yang lebih ringkas.Membuat otomatisasi administratif sederhana.Melakukan simulasi internal alur kerja baru bersama tim. Target Output / KPI: Draf dokumen SOP baru siap diajukan untuk tinjauan manajemen.Otomasi administrasi maupun simulasi internal alur kerja baru digital siap uji coba.

Rincian Aktivitas Pembelajaran: Melakukan rekapitulasi kemampuan, fitur dan sistem LXP saat ini vs fitur baru (i.e bersama tim project bisa melakukan User Acceptance Testing / UAT) di website/aplikasi belajar digital CIMB Niaga.Mencatat eror (bug) serta kendala kenyamanan tampilan platform (UI/UX).Membantu memindahkan dan mengunggah konten belajar digital baru ke sistem. Target Output / KPI: Dokumen laporan yang komprehensif.Konten konsep perencanaan belajar via LXP baru berhasil di ajukan ke manajemen secara tepat waktu.

Rincian Aktivitas Pembelajaran: Memantau tingkat kepuasan karyawan terhadap sistem LXP saat ini.Menyusun laporan akhir mengenai pendapat/ekspektasi karyawan mengenai LXP.Mempresentasikan hasil proyek magang di hadapan panel manajemen TFLCD. Target Output / KPI: Dokumen laporan akhir performa proyek magang.Kelulusan presentasi akhir proyek dengan predikat memuaskan.