Organization Development Intern

Memahami fungsi OD, peran OD dalam HR, struktur organisasi perusahaan, terminologi dasar, serta hubungan OD dengan Recruitment, HR Operations, dan departemen bisnis. Praktik: mempelajari organizational chart, mengenali database organisasi, dan memahami alur permintaan perubahan struktur.

Mempelajari konsep organizational design, job analysis, job description (JD), job specification, job evaluation, dan reporting lines. Praktik: membantu memperbarui organizational chart, mereview kelengkapan JD, memetakan job position, serta mengidentifikasi ketidaksesuaian data jabatan.

Memahami manpower planning, headcount analysis, workforce movement, vacancy tracking, dan dasar analisis produktivitas tenaga kerja. Praktik: mengolah data manpower menggunakan Excel, membuat pivot table dan dashboard sederhana, serta menyusun laporan headcount berdasarkan departemen, jabatan, atau lokasi.

Mempelajari konsep KPI, Key Performance Indicators, performance appraisal, competency framework, dan hubungan target individu dengan target organisasi. Praktik: membantu mengelola data KPI, melakukan pengecekan kelengkapan dokumen performance review, dan membuat rekapitulasi hasil evaluasi kinerja.

Memahami business process mapping, SOP, process improvement, root cause analysis, dan organizational effectiveness. Praktik: memetakan proses kerja sederhana, mengidentifikasi bottleneck, mendokumentasikan SOP, dan menyusun rekomendasi perbaikan menggunakan pendekatan seperti 5 Whys atau PDCA.

Mengintegrasikan pembelajaran melalui project OD yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Praktik: menganalisis permasalahan, mengolah data, menyusun rekomendasi, membuat laporan akhir, serta mempresentasikan hasil project dan pembelajaran selama enam bulan kepada mentor atau tim OD.v