Pengelola Pengembangan SDM

Peserta memahami struktur organisasi dan tugas Sekretariat Ditjen Migas (Kepegawaian), tata naskah dinas, etika kerja, serta manajemen ASN, sistem merit, dan nilai dasar BerAKHLAK.

Peserta memahami standar kompetensi jabatan dan mempraktikkan metode asesmen kompetensi.

Peserta mengolah data hasil asesmen dan kinerja untuk penyusunan pemetaan talenta (nine-box/talent pool).

Peserta melakukan analisis kesenjangan kompetensi dan menyusun usulan rencana pengembangan pegawai.

Peserta menyusun instrumen, melaksanakan, dan menganalisis survei engagement serta budaya kerja BerAKHLAK.

Peserta menyusun laporan hasil kegiatan magang, melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan tugas, serta mempresentasikan hasil pembelajaran.