Personalia

Memahami struktur organisasi perusahaan, fungsi Human Resources, siklus hidup karyawan (Employee Life Cycle), kode etik perusahaan, kebijakan internal, serta dasar-dasar administrasi personalia.

Melakukan pengelolaan dokumen karyawan, personal file, kontrak kerja, surat keputusan, database karyawan, monitoring masa berlaku kontrak, dan administrasi HR lainnya.

Mempelajari penggunaan HRIS untuk pengelolaan data karyawan, organizational structure, employee movement, mutasi, promosi, terminasi, reporting, dan pemeliharaan master data karyawan.

Memahami proses absensi, pengajuan cuti, lembur, rekapitulasi kehadiran, persiapan data payroll, serta koordinasi data pembayaran dengan fungsi terkait.

Membuat laporan HR, dashboard employee data, analisis turnover, headcount, manpower monitoring, penyusunan KPI sederhana, serta memahami dasar kepatuhan ketenagakerjaan dan audit HR.

Melaksanakan proyek perbaikan proses HR seperti digitalisasi dokumen, automasi HR reporting, pengembangan dashboard HRIS, penyusunan SOP, serta presentasi hasil proyek kepada mentor dan manajemen.