Program Maganghub Operasional SDM & Manajemen Kinerja

Pengenalan lingkungan kerja, struktur organisasi, budaya kerja, dan regulasi/ketenagakerjaan terkait pengelolaan SDM. Pengenalan kamus kompetensi, struktur jabatan, dan SOP alur rekrutmen serta pelatihan internal.

Pelatihan mendalam penyusunan metode asesmen/wawancara berbasis kompetensi, dan analisis kebutuhan pelatihan (TNA). Praktik penggunaan sistem informasi SDM untuk mengelola program pelatihan

Pengerjaan tugas rutin verifikasi dokumen operasional SDM, pengolahan data kinerja periodik, dan pengelolaan berkas pegawai. Terlibat dalam pembuatan dashboard interaktif pemantauan sebaran dan kinerja SDM serta pembaruan SOP operasional.

Melakukan analisis statistik deskriptif terhadap data operasional SDM (pola kebiasaan kerja, korelasi kinerja, dan beban kerja). Mengusulkan perbaikan teknis dalam otomasi administrasi operasional atau alur penilaian kinerja pegawai

Penyelesaian proyek akhir magang Pemantapan hard skill akuisisi bakat dan desain program pembelajaran

Presentasi hasil proyek pengembangan SDM di hadapan pimpinan/mentor HR. Evaluasi kinerja menyeluruh dan penyerahan laporan magang akhir.