Recruiter Intern

Pengenalan fungsi HRD dan recruiter, alur rekrutmen dari Manpower Request hingga kandidat diterima, pemahaman job description dan job requirements, tahapan seleksi, SOP rekrutmen, etika kerja, serta kerahasiaan data kandidat.

Teknik mencari kandidat melalui JobStreet, LinkedIn, Glints, dan platform relevan lainnya; penggunaan keyword pencarian, direct sourcing, referral, penyusunan iklan lowongan kerja, pengenalan talent pool, serta komunikasi profesional dengan kandidat.

Teknik membaca dan menganalisis CV, mencocokkan pendidikan, pengalaman, dan kompetensi dengan persyaratan posisi, menyusun screening checklist, mengidentifikasi kandidat qualified dan potential, serta membuat shortlist berdasarkan kriteria objektif.

Teknik wawancara dasar, penyusunan pertanyaan berbasis kompetensi, metode STAR, penilaian komunikasi dan motivasi kandidat, penjadwalan wawancara, penyusunan interview notes, serta koordinasi dengan user dan mentor.

Pengelolaan database dan dokumen kandidat, pemantauan status kandidat, pembaruan recruitment tracker, pengenalan target rekrutmen, koordinasi offering dan dokumen onboarding, serta penyusunan laporan progres rekrutmen secara akurat.

Perencanaan proses rekrutmen untuk satu posisi, analisis kebutuhan kandidat, penyusunan sourcing dan screening plan, pengelolaan pipeline, koordinasi dengan kandidat dan user, pemantauan kendala, penyusunan rekomendasi, serta pembuatan laporan akhir proyek rekrutmen.