Recruitment

Aktifitas: - Pengenalan profil perusahaan, budaya kerja, Struktur organisasi, lingkungan kerja, aturan keselamatan & kesehatan kerja dan fungsi HRD - Recruitment SOP, alur permintaan tenaga kerja, dan approval vacancy - Job description, job specification, dan kualifikasi jabatan - Recruitment workflow dari pembukaan lowongan sampai offering Hasil yang diharapkan: - Memahami peran HRD dan Recruitment - Memahami proses permintaan karyawan - Memahami persyaratan posisi - Membuat flowchart proses rekrutmen

Aktifitas: - Teknik menulis iklan lowongan yang jelas dan menarik - penggunaan job portal, Social media untuk sourching kandidat - pencarian kandidat secara sistematis - Pengelolaan kandidat masuk dan pembaruan database Hasil yang diharapkan: - Draft job advertisement - List jobportal - Praktik dalam pencarian/sourching kandidat - Database kandidat

Aktifitas: - Teknik membaca CV dan mencocokkan kualifikasi dengan job description - Shortlisting kandidat berdasarkan kriteria wajib dan kriteria tambahan - Screening awal melalui email, pesan di social media dan telpon - pengenalan competency-based interview dan metode STAR Hasilyang diharapkan: - CV screening checklist - Shortlist kandidat - Screening notes - Interview question

Aktifitas: - Penjadwalan wawancara dengan kandidat, recruiter dan user - Komunikasi undangan, konfirmasi, perubahan jadwal, dan tindak lanjut - Administrasi tes seleksi dan koordinasi dengan user - Monitoring hasil wawancara dan status kandidat Haasil yang diharapkan: - Interview schedule tracker - template komunikasi kandidat - assessment administration checklist - Candidate status report

Aktifitas: - Pengenalan recruitment KPI - Pengolahan data kandidat - Evaluasi efektivitas job portal, sourcing channel, dan iklan lowongan - Employer branding dan konten pendukung recruitment marketing Hasil yang diharapkan: - Pemahaman KPI - Recruitment dashboard - Channel effectiveness report - Draft konten employer branding

Aktifitas: - Menentukan kebutuhan posisi dan menyusun recruitment plan bersama mentor - Publikasi lowongan, sourcing, dan screening kandidat - Koordinasi wawancara dan pemantauan pipeline - Analisis hasil, evaluasi proses, dan presentasi final project Hasil yang diharapkan: - Recruitment project plan - Candidate shortlist - Recruitment progress report - Final recruitment report