Staf Administrasi Sumber Daya Manusia (HRD)

Pengenalan struktur organisasi dan fungsi HRD. Pengenalan SOP, tata tertib, dan alur administrasi perusahaan. Pengenalan dokumen karyawan dan sistem pengarsipan. Praktik pembaruan data karyawan dan penyusunan daftar administrasi. Pengenalan etika kerja dan kerahasiaan data.

Pengenalan dokumen ketenagakerjaan dan masa berlaku kontrak. Praktik pengarsipan serta pemantauan dokumen karyawan. Pengelolaan data absensi, izin, cuti, dan keterlambatan. Penyusunan rekap administrasi personalia. Pengenalan prosedur administrasi sesuai ketentuan perusahaan dan peraturan yang berlaku.

Pengenalan proses permintaan tenaga kerja. Penyusunan dan publikasi informasi lowongan. Administrasi penerimaan serta penyaringan awal CV. Penjadwalan wawancara dan koordinasi kandidat. Pembuatan rekapitulasi proses rekrutmen dengan arahan mentor.

Pengenalan komponen penggajian dan administrasi payroll. Praktik rekapitulasi absensi sebagai data pendukung penggajian. Pengenalan administrasi BPJS dan dokumen terkait kesejahteraan karyawan. Pemeriksaan kelengkapan data dengan supervisi mentor. Pengenalan prinsip kerahasiaan dan pembatasan akses data penggajian.

Pengenalan proses orientasi karyawan baru. Administrasi evaluasi masa percobaan atau masa kontrak sesuai ketentuan yang berlaku. Rekapitulasi pelatihan dan perkembangan karyawan. Pengenalan penanganan administrasi ketidakhadiran dan pelanggaran tata tertib. Penyusunan laporan HRD sederhana berdasarkan data yang diizinkan untuk diakses.

Pelaksanaan tugas administrasi HRD secara terintegrasi. Penyusunan rekapitulasi data dan laporan personalia. Pemeriksaan kelengkapan arsip dan pemantauan dokumen. Presentasi hasil pembelajaran atau proyek akhir. Evaluasi kompetensi, sikap kerja, ketelitian, dan kedisiplinan oleh mentor.