HR Recruitment

Peserta mempelajari struktur organisasi, budaya perusahaan, fungsi Human Resources, alur kerja tim, serta standar profesional di lingkungan kerja. Peserta juga melakukan observasi terhadap aktivitas HR sehari-hari agar memahami peran masing-masing fungsi.

Peserta mempelajari tahapan rekrutmen mulai dari publikasi lowongan, administrasi kandidat, screening awal berdasarkan kriteria, hingga penjadwalan interview bersama recruiter.

Peserta terlibat dalam koordinasi dengan user hiring, Finance, GA, maupun divisi lain terkait kebutuhan rekrutmen dan administrasi HR di bawah arahan mentor.

Peserta mendukung proses rekrutmen dari administrasi lowongan, screening, penjadwalan interview, hingga koordinasi offering dan onboarding sesuai arahan recruiter.

Peserta terlibat dalam project HR seperti employer branding, campus hiring, database improvement, atau kegiatan HR lainnya sesuai kebutuhan perusahaan dengan pendampingan mentor.

Peserta menjalankan beberapa aktivitas administrasi HR dan recruitment support secara mandiri dengan monitoring berkala dari mentor, mulai dari pengelolaan data hingga koordinasi administratif.

Peserta mempraktikkan pengelolaan dokumen administrasi HR, penyusunan database sederhana, pengarsipan digital, serta memahami pentingnya kerahasiaan data karyawan sesuai standar perusahaan.

Peserta membantu administrasi proses interview, mengelola undangan kandidat, menyiapkan dokumen interview, serta melakukan follow up administratif sesuai arahan mentor.

Peserta membantu menjaga pengalaman kandidat melalui komunikasi yang profesional, penyampaian informasi proses seleksi, serta administrasi onboarding sederhana.

Peserta membantu pelaksanaan administrasi operasional HR seperti pengelolaan dokumen karyawan, onboarding, serta koordinasi kebutuhan administratif lintas fungsi.

Peserta membantu menyusun laporan sederhana mengenai aktivitas rekrutmen, efektivitas proses, serta monitoring data kandidat sebagai dasar evaluasi internal.

Peserta menyelesaikan project perbaikan sederhana berdasarkan hasil observasi selama program, seperti penyempurnaan template, sistem dokumentasi, SOP sederhana, atau dashboard administrasi.

Peserta belajar menerapkan komunikasi profesional melalui email, chat, dan koordinasi internal, termasuk etika berkomunikasi dengan kandidat maupun karyawan.

Peserta mendukung penyusunan dokumen HR seperti kontrak, checklist onboarding, surat administrasi, serta memastikan kelengkapan dokumen sesuai prosedur.

Peserta belajar membuat laporan sederhana mengenai aktivitas rekrutmen dan administrasi HR menggunakan spreadsheet serta memahami pentingnya akurasi data.

Peserta mengidentifikasi peluang perbaikan sederhana pada proses administrasi atau rekrutmen berdasarkan observasi selama program berlangsung dan mendiskusikannya bersama mentor.

Peserta memperkuat kemampuan bekerja dalam tim, mengelola prioritas pekerjaan, serta melakukan koordinasi rutin dengan mentor dan stakeholder terkait.

Peserta melakukan refleksi pembelajaran, menyusun portofolio hasil magang, menerima evaluasi dari mentor, serta mendiskusikan pengembangan kompetensi untuk jenjang karier berikutnya.