People & Organization Intern

Memahami struktur organisasi, proses bisnis, dan sistem pengelolaan SDM Memetakan dan mengevaluasi aktivitas proses bisnis Mengidentifikasi kebutuhan SDM dan mengevaluasi alternatif sourcing model Menyusun hasil evaluasi dan rekomendasi awal efektivitas organisasi

Mempelajari sistem manajemen kinerja dan mekanisme penetapan KPI Membantu monitoring KPI organisasi dan individu, serta mereview KPI cascading hingga tingkat individu Menyiapkan dan memperbarui dokumen monitoring dan evaluasi kinerja Mengidentifikasi kesenjangan dan peluang perbaikan sistem pengelolaan kinerja

Mengumpulkan, mengolah, dan menganalisis data Human Capital Mengidentifikasi isu kesejahteraan, engagement, dan produktivitas karyawan Mengkaji kebutuhan program HC dan mempelajari praktik terbaik pengembangannya Menyusun usulan program kesejahteraan, engagement, dan produktivitas berdasarkan hasil analisis

Mempelajari konsep dan mekanisme PIP Membantu menyusun dan mengevaluasi prosedur pelaksanaan PIP Menyiapkan materi sosialisasi dan panduan pelaksanaan PIP Mengembangkan instrumen monitoring dan evaluasi PIP, serta membantu pemantauannya sesuai arahan pembimbing

Mengevaluasi efektivitas proses dan program Human Capital Mengidentifikasi peluang inovasi dan perbaikan pengelolaan SDM, serta melakukan benchmarking praktik terbaik Menyusun alternatif solusi permasalahan organisasi dan SDM Merumuskan rekomendasi inovasi untuk meningkatkan efektivitas dan produktivitas organisasi

Membantu persiapan coaching (agenda, materi, instrumen pendukung) Mendukung pelaksanaan coaching melalui observasi, dokumentasi, dan pencatatan tindak lanjut di bawah supervisi coach Membantu monitoring komitmen dan rencana tindak lanjut peserta coaching Mengintegrasikan hasil pembelajaran ke proyek akhir, lalu menyusun laporan akhir dan mempresentasikannya