Pengumuman! Cek Eligibilitas Magang Nasional Batch 3 Tahun 2026 Sudah Dibuka. Segera cek status kelayakan Anda melalui akun Maganghub.
1500630
CALL CENTERKonsultasi & Aduan (text only)
Perusahaan: 0813-2064-789
Peserta: 0813-2064-787
@Kemnaker
DM
Tiga Daya Digital Indonesia
1. Menerima dan memverifikasi manpower request.
2. Menyusun dan mempublikasikan lowongan kerja.
3. Melakukan sourcing melalui job portal, LinkedIn, referral, dan media sosial.
4. Melakukan screening CV sesuai kualifikasi.
5. Menjadwalkan dan melakukan interview HR awal.
6. Berkoordinasi dengan user terkait proses seleksi.
7. Mengelola database kandidat dan ATS.
8. Menyusun offering letter dan administrasi onboarding.
9. Menyusun laporan KPI recruitment (TAT, jumlah kandidat, source effectiveness).
Pengenalan perusahaan, budaya kerja, struktur organisasi, dan proses bisnis perusahaan.
Memahami penggunaan Jobstreet, Kalibrr, Glints, LinkedIn dan media sosial.
Teknik membaca CV, identifikasi kompetensi, dan shortlist kandidat.
Mengatur jadwal interview dengan kandidat dan user.
Memahami KPI seperti Time to Fill, Time to Hire, Source Effectiveness dan Offer Acceptance Rate.
Menangani satu kebutuhan recruitment secara mandiri dengan supervisi mentor.
Pengenalan perusahaan, budaya kerja, struktur organisasi, dan proses bisnis perusahaan.
Memahami fungsi HR, Recruitment Lifecycle, dan peran Recruiter dalam organisasi.
Melakukan pencarian kandidat sesuai kebutuhan user.
Melakukan screening CV berdasarkan requirement user.
Berkoordinasi dengan Hiring Manager terkait proses seleksi.
Mengelola kandidat menggunakan ATS atau Recruitment System.
Mengelola proses recruitment mulai dari sourcing hingga offering.
Memahami fungsi HR, Recruitment Lifecycle, dan peran Recruiter dalam organisasi.
Dasar-dasar rekrutmen, proses end-to-end recruitment, serta KPI Recruitment.
Memahami strategi employer branding dan talent attraction.
Teknik interview berbasis kompetensi (Behavioral Interview).
Memahami proses offering, salary negotiation, dan approval.
Menyusun dashboard dan laporan recruitment.
Presentasi hasil recruitment project kepada mentor dan user.
Dasar-dasar rekrutmen, proses end-to-end recruitment, serta KPI Recruitment.
Memahami penyusunan JD & JS berdasarkan kebutuhan user.
Mengelola database kandidat dan talent pipeline.
Melakukan interview HR awal dengan pendampingan mentor.
Memahami proses offering, salary negotiation, dan approval.
Memberikan rekomendasi peningkatan efektivitas recruitment.
Evaluasi kompetensi selama program magang.
Memahami penyusunan JD & JS berdasarkan kebutuhan user.
Membuat database kandidat, filing dokumen, interview schedule, dan administrasi recruitment.
Update database kandidat dan monitoring pipeline recruitment.
Membuat interview notes dan hasil evaluasi kandidat.
Menjalin komunikasi profesional dengan kandidat selama proses recruitment.
Menyusun laporan akhir kegiatan magang dan rekomendasi pengembangan.
Membuat database kandidat, filing dokumen, interview schedule, dan administrasi recruitment.
Mengikuti proses recruitment bersama mentor dari awal hingga akhir.
Mengikuti proses recruitment bersama mentor dari awal hingga akhir.
Memahami penggunaan Jobstreet, Kalibrr, Glints, LinkedIn dan media sosial.
Melakukan pencarian kandidat sesuai kebutuhan user.
Memahami strategi employer branding dan talent attraction.
Mengelola database kandidat dan talent pipeline.
Update database kandidat dan monitoring pipeline recruitment.
Teknik membaca CV, identifikasi kompetensi, dan shortlist kandidat.
Melakukan screening CV berdasarkan requirement user.
Teknik interview berbasis kompetensi (Behavioral Interview).
Melakukan interview HR awal dengan pendampingan mentor.
Membuat interview notes dan hasil evaluasi kandidat.
Mengatur jadwal interview dengan kandidat dan user.
Berkoordinasi dengan Hiring Manager terkait proses seleksi.
Memahami proses offering, salary negotiation, dan approval.
Memahami proses offering, salary negotiation, dan approval.
Menjalin komunikasi profesional dengan kandidat selama proses recruitment.
Memahami KPI seperti Time to Fill, Time to Hire, Source Effectiveness dan Offer Acceptance Rate.
Mengelola kandidat menggunakan ATS atau Recruitment System.
Menyusun dashboard dan laporan recruitment.
Memberikan rekomendasi peningkatan efektivitas recruitment.
Menangani satu kebutuhan recruitment secara mandiri dengan supervisi mentor.
Mengelola proses recruitment mulai dari sourcing hingga offering.
Presentasi hasil recruitment project kepada mentor dan user.
Evaluasi kompetensi selama program magang.
Menyusun laporan akhir kegiatan magang dan rekomendasi pengembangan.
The East Building, Jl. Kuningan Barat Raya No.1, RT.5/RW.2, Kuningan, Kuningan Tim., Kecamatan Setiabudi, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12950
Kota Adm. Jakarta Selatan
Biro Umum, Sekretariat Utama (Depok, Jawa Barat)
Kesehatan Gigi dan Mulut, Kesehatan Gigi, Keperawatan Gigi
Rasuna Residence Development
Tata Boga, Perhotelan, Pendidikan Tata Boga, Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, Pengelolaan Perhotelan
PT. Prana Nadi
Tata Boga, Hospitality dan Pariwisata, Manajemen Pariwisata
Puri Dharmawangsa Raya Hotel
Tata Boga, Seni Kuliner, Pendidikan Tata Boga
Anugrahsukses Utama Sejahtera
Refraksi Optisi
Tljo Asset Management
Bisnis Perhotelan, Seni Kuliner dan Pengelolaan Jasa Makanan, Perhotelan, Manajemen Perhotelan, Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, Manajemen Kuliner
