Human Resources Development Internship

Memahami layanan core banking, managed services, kanal digital, dan struktur fungsi perusahaan agar dapat mengaitkan pengembangan SDM dengan kebutuhan bisnis

Mengidentifikasi kebutuhan pembelajaran berdasarkan job role, kompetensi, gap kemampuan, dan masukan mentor atau stakeholder.

Mendukung penjadwalan trainer, peserta, ruang atau sesi daring, materi, presensi, dan komunikasi program secara terstruktur.

Menyusun evaluasi reaksi, kuis pengetahuan, penilaian praktik, dan rekap kehadiran untuk melihat ketercapaian target pembelajaran.

Mempelajari alur rekrutmen mulai dari analisis kebutuhan tenaga kerja, penyusunan job description, publikasi lowongan, pencarian kandidat melalui job portal dan LinkedIn, hingga proses screening CV sesuai kualifikasi posisi.

Mengelola administrasi rekrutmen, penjadwalan wawancara, komunikasi dengan kandidat dan user, pemantauan status kandidat, serta pengelolaan database kandidat secara terstruktur dengan menjaga kerahasiaan informasi.

Mempelajari proses HR utama, tata tertib, administrasi karyawan, kerahasiaan dokumen, dan penggunaan tools kolaborasi secara profesional.

Membuat learning objectives, urutan materi, aktivitas, durasi, serta hasil belajar untuk fungsi teknis dan nonteknis di perusahaan IT perbankan.

Menyusun modul, panduan singkat, kuis, serta repositori materi dengan penamaan, versi, dan akses dokumen yang tertib.

Memahami competency matrix, individual development plan, coaching, feedback, dan hubungan pengembangan kompetensi dengan kebutuhan proyek.

Mempelajari proses seleksi kandidat melalui wawancara awal, koordinasi interview dengan user, administrasi psikotes atau tes teknis, serta penyusunan ringkasan hasil seleksi untuk mendukung pengambilan keputusan rekrutmen.

Menyusun laporan progres rekrutmen, memantau pencapaian target hiring, menganalisis efektivitas sourcing dan proses seleksi, serta menyusun rekomendasi perbaikan proses rekrutmen berdasarkan data dan evaluasi.