Talent Acquisition Intern - CORP

- Mempelajari job description dan requirement posisi. - Mempelajari kanal sourcing dan database kandidat. - Mengamati cara recruiter melakukan approach. - Belajar membuat desain iklan lowongan. - Membantu scheduling interview dengan arahan mentor.

- Mencari kandidat sesuai kriteria posisi. - Membuat talent pool dan sourcing tracker. - Melakukan approach menggunakan template yang disetujui. - Follow-up respons kandidat. - Membuat desain iklan lowongan mingguan.

- Menangani sourcing untuk posisi yang ditugaskan. - Melakukan candidate approach dan follow-up. - Membantu koordinasi jadwal kandidat dan interviewer. - Memastikan detail jadwal tersampaikan dengan benar. - Menjaga konsistensi publikasi iklan lowongan.

- Memperbaiki relevansi kandidat hasil sourcing. - Menyesuaikan approach dengan jenis posisi. - Meminimalkan kesalahan scheduling dan reschedule. - Mengembangkan variasi desain iklan lowongan. - Mengevaluasi respons kandidat dan performa posting.

- Mengatur prioritas sourcing berdasarkan kebutuhan hiring. - Memantau pipeline approach dan respons kandidat. - Mengelola kalender interview untuk posisi yang ditugaskan. - Merencanakan konten iklan lowongan mingguan. - Membuat rekap hasil kerja dan kendala.

- Menjalankan sourcing dan approach sesuai target. - Menangani scheduling dengan pengawasan minimal. - Mengelola kalender desain iklan lowongan. - Membuat laporan hasil selama internship. - Menyusun rekomendasi perbaikan workflow.