PEOPLE MANAGEMENT INTERN

Pengenalan fungsi People Management, struktur organisasi, peran HR dalam mendukung kebutuhan karyawan, administrasi personalia, pengelolaan dokumen dan data karyawan, serta etika profesional dan kerahasiaan informasi. Peserta mempelajari alur kerja dan SOP yang berlaku serta memahami pentingnya komunikasi, ketelitian, dan tanggung jawab dalam pengelolaan SDM.

Peserta mempelajari tahapan rekrutmen mulai dari pemahaman kebutuhan tenaga kerja, administrasi lowongan, screening awal kandidat, koordinasi jadwal wawancara, hingga dokumentasi hasil seleksi. Peserta juga mempelajari proses onboarding, persiapan dokumen karyawan baru, serta koordinasi dengan kandidat dan user secara profesional di bawah arahan mentor.

Materi mencakup komunikasi interpersonal, koordinasi antara karyawan dan manajemen, etika komunikasi di lingkungan kerja, pelayanan kebutuhan internal, serta teknik dasar mendengarkan dan memahami permasalahan karyawan. Peserta belajar mengidentifikasi isu, menyusun dokumentasi atau tindak lanjut, dan melakukan eskalasi kepada mentor sesuai prosedur perusahaan.

Peserta mempelajari dasar identifikasi kebutuhan pelatihan, penyusunan jadwal kegiatan, persiapan materi dan administrasi pelatihan, koordinasi peserta, serta dokumentasi pelaksanaan. Peserta juga mempelajari cara mengumpulkan umpan balik dan mengevaluasi kegiatan pelatihan untuk mendukung peningkatan kompetensi karyawan.

Peserta mengenal tujuan dan proses dasar performance management, pemantauan progres kerja, dokumentasi hasil evaluasi, serta identifikasi kebutuhan pengembangan karyawan. Peserta juga mempelajari konsep employee engagement, penyusunan kegiatan internal, pengumpulan umpan balik, dan pengolahan hasil evaluasi sederhana untuk mendukung lingkungan kerja yang positif.

Peserta mengintegrasikan pembelajaran melalui proyek akhir sesuai kebutuhan tim, seperti perbaikan administrasi SDM, penyusunan materi onboarding, dukungan program engagement, atau rekomendasi sederhana untuk meningkatkan pengalaman karyawan. Peserta mempresentasikan hasil, menjelaskan proses dan kendala, menerima evaluasi mentor, serta menyusun rencana pengembangan kompetensi untuk kesiapan karier.