TAFO Koordinator

Memahami konsep dasar Talent Acquisition, proses rekrutmen lapangan (field recruitment), strategi sourcing kandidat secara online maupun offline, employer branding, recruitment funnel, Key Performance Indicator (KPI), serta peran TAFO Koordinator dalam mendukung pencapaian target rekrutmen organisasi.

Melakukan pemetaan area dan media yang berpotensi menjadi sumber kandidat, mengidentifikasi karakteristik target kandidat, menyusun rencana aktivitas sourcing, serta mengevaluasi efektivitas setiap channel rekrutmen berdasarkan data yang diperoleh.

Berpartisipasi dalam kegiatan pencarian kandidat, melakukan pendekatan kepada calon kandidat secara langsung maupun digital, menyampaikan informasi lowongan secara persuasif, membantu proses pengumpulan CV, serta membangun hubungan yang baik dengan komunitas maupun institusi yang menjadi sumber kandidat.

Menyusun laporan aktivitas harian dan mingguan, melakukan monitoring pencapaian KPI seperti jumlah kandidat, CV yang diperoleh, dan efektivitas aktivitas sourcing, kemudian menganalisis hasil untuk memberikan rekomendasi peningkatan proses rekrutmen.

Berkolaborasi dengan Talent Acquisition Officer dan anggota tim lainnya dalam pelaksanaan program rekrutmen, membantu koordinasi kegiatan lapangan, melakukan follow-up aktivitas, serta memastikan pelaksanaan pekerjaan berjalan sesuai rencana dan target yang telah ditetapkan.

Mengidentifikasi kendala dalam proses field recruitment, menyusun usulan perbaikan strategi sourcing maupun operasional, mempresentasikan hasil analisis dan rekomendasi kepada mentor atau tim Talent Acquisition, serta menyusun dokumentasi hasil project sebagai bahan evaluasi.