ADMINISTRASI HUMAN RESOURCE

1. Pengenalan fungsi dan peran Human Resources dalam perusahaan seperti memahami struktur, fungsi, tanggung jawab, dan kontribusi HR terhadap operasional perusahaan 2. Pengenalan administrasi HR dan alur kerja administrasi dengan mempelajari proses administrasi HR, alur persetujuan dokumen, serta koordinasi antarbagian divisi. 3. Pengenalan SOP, Etika Kerja dan Kerahasiaan Data, pentingnya memahami kepatuhan terhadap SOP, Kedisiplinan, etika profesional, dan perlindungan data karyawan 4. Pengenalan Microsoft Office dan Email yang digunakan untuk laporan kepada pusat untuk mendukung pekerjaan administrasi HR

1. Pengelolaan Dokumen dan Arsip Karyawan untuk mempelajari cara mengelompokkan, menyimpan, memperbaharui, dan menemukan kembali dokumen karyawan secara sistematis 2. Pembuatan dan Pengelolaan Database Karyawan untuk melakukan penginputan pembaharuan, pengecekkan data karyawan menggunakan spreadsheet atau sistem HR 3. Pemeriksaan kelengkapan dan keakuratan data karyawan untuk pengecekkan dan mengurangi kesalahan administrasi dan memastikan informasi tetap akurat 4. Penerapan Keamanan dan Kerahasiaan untuk memahami pembatasan akses, penyimpanan dokumen, serta penggunaan data karyawan secara bertanggung jawab

1. Administrasi Absensi Karyawan untuk mempelajari proses pencatatan, pemeriksaan, dan rekapitulasi data kehadiran karyawan 2. Administrasi Cuti, Izin dan Keterlambatan 3. Pengolahan data kehadiran 4. Penyusunana laporan absensi dan kehadiran

1. Pengenalan Proses Rekrutmen untuk memahami tahapan rekrutmen mulai dari permintaan tenaga kerja, publikasi lowongan, seleksi administrasi hingga penerimaan karyawan. 2. Penjadwalan proses seleksi dan wawancara untuk membantu mengatur jadwal wawancara, menghubungi kandidat, dan menyiapkan dokumen seleksi 3. Administrasi onboarding karyawan baru untuk menyiapkan dokumen, daftar kebutuhan, orientasi dan administrasi awal bagi karyawan baru

1. Administrasi Pelatihan dan Pengembangan Karyawan untuk mengelola jadwal pelatihan, daftar peserta, materi, daftar hadir dan dokumentasi kegiatan 2. Pengelolaan Evaluasi Pelatihan untuk membantu mengumpulkan formulir evaluasi, merekap hasil, dan menyusun dokumentasi kegiatan pelatihan 3. Penyusunan Laporan Administrasi HR untuk membuat laporan terkait data karyawan, absensi, cuti, rekrutmen, pelatihan dan kegiatan administrasi

1. Pengelolaan Administrasi HR secara terpadu, menerapkan pengetahuan dan ketrampilan dalam mengelola data, dokumen, absensi rekrutmen, pelatihan dan laporan HR 2. Penyelesaian Studi Kasus Administrasi HR yaitu menganalisa dan menyelesaikan permasalahan administrasi HR berdasarkan kasus yang diberikan 3. Penyusunan Laporan Akhir Kegiatan Magang untuk menyusun laporan yang berisi kegiatan, hasil pekerjaan, kendala, solusi dan pembelajaran selama magang 4. Presentasi Hasil Pembelajaran dan Evaluasi Akhir untuk mempresentasikan hasil kegiatan magang serta mengikuti evaluasi pengetahuan, ketrampilan, kedisiplinan, dan sikap kerja