PENGELOLA SDM

Pengelola SDM Aparatur di Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) bertugas mengelola seluruh siklus administrasi dan pengembangan sumber daya manusia (pegawai/sipir) di lingkungan lapas, mulai dari perencanaan kebutuhan, pengembangan karir, penilaian kinerja, hingga tata kelola disiplin pegawai. Dalam hal ini hanya membantu Pegawai dalam mengerjakan tugas berikut:

1. Perencanaan dan Formasi Pegawai

a. Menyusun analisis jabatan (Anjab) dan analisis beban kerja (ABK) untuk menentukan kebutuhan jumlah dan kualifikasi pegawai lapas.

b. Mengelola usulan peta jabatan dan formasi penerimaan pegawai baru (seperti CPNS/Poltekip).

2. Pelayanan Administrasi Kepegawaian

a. Mengelola dan memperbarui data seluruh pegawai pada sistem kepegawaian internal (seperti STAR ASN Kemenimipas/ My ASN BKN).

b. Mengurus proses kenaikan pangkat, kenaikan berkala, pemindahan/mutasi, dan promosi jabatan pegawai.

c. Memproses pengajuan cuti, pensiun, serta penerbitan kartu identitas/kartu pegawaian (Karsu/Karsi/Karpeg).

3. Penilaian Kinerja dan Penghargaan

a. Memantau dan mengelola penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) serta penilaian kinerja berkala seluruh petugas lapas.

b. Mengelola pemberian penghargaan (seperti Satyalancana Karya Satya atau predikat pegawai teladan) bagi petugas yang berprestasi.

4. Pengembangan Kompetensi dan Pelatihan

a. Mengidentifikasi kebutuhan pendidikan dan pelatihan (Diklat) teknis pemasyarakatan maupun kepemimpinan bagi pegawai.

b. Mengurus administrasi izin belajar, tugas belajar, dan keikutsertaan petugas dalam bimtek/pelatihan internal maupun eksternal.

5. Pengawasan Disiplin dan Kesejahteraan Pegawai

a. Memantau tingkat kehadiran dan rekapitulasi absensi harian pegawai sebagai dasar perhitungan tunjangan kinerja.

b. Membantu memproses penegakan disiplin dan sanksi kode etik bagi pegawai yang melanggar aturan kedinasan.

c. Mengelola program kesejahteraan pegawai, seperti jaminan kesehatan, keselamatan kerja, dan asuransi kepegawaian.