Audit Intern

Minggu 1: onboarding MagangHub — company profile, struktur organisasi, peraturan perusahaan, Winning Principle (Act Fast and Practical, Be the Solution, Continuous Improvement), perkenalan dengan mentor teknikal dan mentor HR, serta setup laptop dan akun (16 jam). Minggu 1–3: basic training soft skill dari tim Learning & Development (40 jam). Minggu 2: pembekalan fungsi (8 jam) — metodologi audit internal berbasis risiko, matriks risiko dan kontrol, standar kertas kerja, dan rencana audit tahunan. Minggu 3–4: tugas awal terdampingi: mempelajari laporan audit terakhir dan memetakan temuan ke jenis kontrolnya; menyepakati rencana belajar 6 bulan dan KPI posisi dengan mentor: Kelengkapan kertas kerja audit; Ketepatan dan relevansi temuan audit; Tingkat penyelesaian tindak lanjut rekomendasi. Porsi teori dan simulasi ±64 jam (10–25% total durasi). Output: rencana belajar 6 bulan dan hasil tugas awal. Penilaian: observasi dan diskusi dengan mentor.

Aktivitas/tasking: 1) Mempelajari proses bisnis yang akan diaudit. 2) Menyusun daftar permintaan dokumen. 3) Menyiapkan matriks risiko dan kontrol. Output: Matriks risiko-kontrol dan daftar permintaan dokumen. Mendukung KPI: Kelengkapan kertas kerja audit. Penilaian: matriks risiko-kontrol dan daftar permintaan dokumen ditinjau mentor.

Aktivitas/tasking: 1) Menentukan sampel transaksi. 2) Menguji efektivitas kontrol pada sampel. 3) Mendokumentasikan bukti di kertas kerja. Output: Kertas kerja pengujian kontrol. Mendukung KPI: Kelengkapan kertas kerja audit. Penilaian: kertas kerja pengujian kontrol ditinjau mentor.

Aktivitas/tasking: 1) Mengevaluasi hasil pengujian dan menentukan temuan. 2) Menyusun draf temuan (kondisi, kriteria, sebab, akibat). 3) Mengonfirmasi temuan dengan auditee. Output: Draf temuan audit. Mendukung KPI: Ketepatan dan relevansi temuan audit. Penilaian: draf temuan audit ditinjau mentor.

Aktivitas/tasking: 1) Menyusun rekomendasi perbaikan kontrol. 2) Mendukung penyusunan laporan audit. 3) Menyepakati rencana tindak lanjut dengan auditee. Output: Laporan audit dan rencana tindak lanjut. Mendukung KPI: Kelengkapan kertas kerja audit; Ketepatan dan relevansi temuan audit; Tingkat penyelesaian tindak lanjut rekomendasi. Penilaian: laporan audit dan rencana tindak lanjut ditinjau mentor.

Aktivitas/tasking: 1) Memantau pelaksanaan rencana tindak lanjut. 2) Memverifikasi bukti perbaikan. 3) Menyusun laporan akhir magang. Output: Status tindak lanjut, Evaluation Report, dan laporan akhir. Mendukung KPI: Kelengkapan kertas kerja audit; Ketepatan dan relevansi temuan audit; Tingkat penyelesaian tindak lanjut rekomendasi. Penilaian: status tindak lanjut, Evaluation Report, dan laporan akhir ditinjau mentor. Penyusunan laporan akhir ±40 jam (5 hari) di akhir program; Winning Principle yang ditekankan: Continuous Improvement. Kompetensi: Implementation & Evaluation Skills.