Human Resources Intern

Memahami struktur organisasi dan mempelajari proses administrasi yang berlaku pada perusahaan, mulai dari pendaftaran sistem absensi, membuat surat, Mengelola dokumen, hingga rekapitulasi penggunaan kendaraan dan pengiriman barang oleh karyawan.

Melakukan pengelolaan administrasi HR bulanan yang mencakup monitoring dan rekapitulasi absensi karyawan, pengelolaan dokumen onboarding karyawan baru, serta rekapitulasi penggunaan kendaraan dan pengiriman barang oleh karyawan untuk memastikan administrasi kepegawaian terdokumentasi dengan baik dan berjalan secara tertib.

Mengelola pelaksanaan acara engagement dan perayaan hari-hari besar, mulai dari mencari dan berkoordinasi dengan vendor, menyusun konsep acara, melakukan persiapan, hingga memastikan kelancaran pelaksanaan acara pada hari H.

Terlibat dalam tahap perencanaan, persiapan administrasi, pengumpulan data, koordinasi stakeholder, hingga pelaksanaan project.

Memahami bagaimana struktur organisasi dapat memengaruhi jalannya suatu bisnis dan bagaimana struktur organisasi dapat dikembangkan dan disesuaikan dengan kondisi tertentu, seperti perubahan lingkungan bisnis, perkembangan teknologi, pertumbuhan perusahaan, perubahan strategi, maupun kebutuhan organisasi.

Melaksanakan proses rekrutmen Intern, mulai dari memublikasikan lowongan pekerjaan, melakukan screening CV dan seleksi kandidat, menghubungi kandidat untuk proses interview, melakukan koordinasi jadwal interview dengan user terkait, hingga membantu proses seleksi dan administrasi kandidat terpilih.