HR Staff

Memahami fungsi HR, struktur organisasi, siklus pengelolaan karyawan, dan peran HR dalam mendukung operasional perusahaan.

Mempelajari administrasi personalia, pengelolaan database karyawan, dokumen ketenagakerjaan, dan sistem pengarsipan.

Memahami identifikasi kebutuhan tenaga kerja, penyusunan job description, dan kualifikasi posisi.

Memahami strategi keterlibatan karyawan, komunikasi internal, survei karyawan, dan kegiatan kebersamaan tim.

Memahami penyusunan indikator kinerja, proses evaluasi karyawan, pengelolaan data penilaian kinerja, serta melakukan analisis competency gap untuk mengidentifikasi kesenjangan antara kompetensi aktual karyawan dengan standar kompetensi yang dibutuhkan sebagai dasar perencanaan pengembangan SDM.

Mempresentasikan hasil proyek dan mengikuti evaluasi akhir atas pemahaman, keterampilan, serta kontribusi selama magang.

Mempelajari dasar kebijakan ketenagakerjaan, peraturan internal, etika profesional, dan kerahasiaan informasi karyawan.

Mempelajari jenis-jenis perjanjian kerja, komponen utama kontrak kerja, penyusunan draft perjanjian kerja berdasarkan template perusahaan, serta proses pemeriksaan, persetujuan, dan pengarsipan dokumen sesuai ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku.

Mempelajari publikasi lowongan, screening CV, administrasi seleksi, dan koordinasi proses wawancara.

Memahami penguatan budaya kerja, pengalaman karyawan, serta faktor yang memengaruhi kenyamanan dan keterlibatan karyawan.

Mempelajari pengolahan data HR, penyusunan laporan, analisis sederhana, dan penyajian temuan untuk kebutuhan manajemen.

Memahami pencatatan kehadiran, cuti, izin, serta penyusunan dokumen dan laporan administrasi HR.

Mempelajari proses persiapan penerimaan karyawan baru, orientasi, dan administrasi onboarding.