HR People Development

Menyusun template daily report anak magang, menetapkan sistem pemantauan harian, serta menyelenggarakan sesi review mingguan.

Mendampingi para Manager melakukan wawancara/observasi untuk merevisi dan menyusun job description standar (tugas utama, KSAOs, KPI)

Menyusun modul pelatihan Leadership for Promotion (seperti High-Potential Identification, Transitioning from Individual Contributor to Leader, Delegation, dan Decision Making) khusus untuk karyawan kandidat promosi

Merancang kerangka program Coaching internal (menggunakan GROW Model: Goal, Reality, Options, Will) serta panduan bagi para Leader/Manager sebagai Coach.

Merancang dan menyebarkan Employee Engagement Survey (atau eNPS) untuk mengukur tingkat kepuasan dan keterikatan karyawan

Mengukur efektivitas pelatihan leadership, readiness kandidat promosi, dan coaching menggunakan Kirkpatrick Model (Level 1: Reaksi hingga Level 3: Perubahan Perilaku)

Mempelajari struktur organisasi, peta kompetensi perusahaan, dan alur kerja antar-departemen serta Mempelajari metode TNA 3 tingkat (Organizational, Task/Job, & Individual Analysis) untuk mengidentifikasi gap keterampilan karyawan.

Merancang instrumen TNA (survei, wawancara Manager, dan analisis penilaian kinerja) untuk mengumpulkan kebutuhan pelatihan seluruh divisi serta Mengolah data TNA menjadi kalender dan prioritas program pelatihan tahunan/semesteran

Mendorong dan menyusun program pair-up antara kandidat promosi dengan Senior Leader sebagai mentor penyiapan peran baru

Mengatur jadwal sesi 1-on-1 coaching antara Manager dan anggota tim, serta menyediakan template coaching log/action plan.

Menyusun kalender kegiatan internal (seperti Town Hall, Team Building, Monthly Gathering, atau Employee Recognition Event).

Memimpin sesi presentasi akhir anak magang dan merekomendasikan intern berprestasi untuk posisi full-time

Merancang pilar konten Instagram HR (misal: Life at Company, Intern Spotlight, dan Behind the Scenes) serta menyusun social media editorial calendar bulanan.

Memproduksi konten Reels/Carousel mengenai tips lolos magang, day in my life anak magang, dan kutipan motivasi dari para leaders

Menentukan topik employer branding, mengundang pembicara eksternal, mengelola rundown, dan mengevaluasi efektivitas acara (feedback form) & Melakukan sourcing trainer leadership serta menggelar sesi IG Live Q&A bersama pembicara webinar atau Internal Leader

Membangun relasi dengan career center kampus, mempersiapkan materi/booth kit, serta mengeksekusi partisipasi dalam Job Fair untuk menjaring kandidat magang dan entry-level.

Memimpin penyelenggaraan acara engagement guna mempererat kolaborasi antar-tim dan moral kerja

Menyusun laporan komprehensif seluruh inisiatif People Development (TNA, Leadership, Promosi, Coaching, Job Fair, Engagement, serta Performansi Media Sosial HR) beserta rekomendasi strategi OD untuk periode berikutnya kepada Manager/Direksi.

Mengunggah konten liputan Job Fair serta cerita sukses alumni magang/karyawan yang berhasil naik jabatan (Promotion Showcase).

Merilis konten Employee of the Month, selebrasi ulang tahun/work anniversary, serta dokumentasi keseruan acara engagement.