Human Resources Development

Mempelajari fungsi dan peran HR dalam perusahaan, mengenal struktur organisasi dan budaya kerja, serta praktik administrasi karyawan, pengelolaan data kepegawaian, absensi, dan pengenalan proses recruitment.

Mempelajari proses recruitment mulai dari publikasi lowongan, screening kandidat, komunikasi kandidat, penjadwalan interview, hingga administrasi penerimaan karyawan.

Melakukan pengelolaan administrasi kepegawaian, pembaruan database HR, membantu proses recruitment, monitoring aktivitas dan kedisiplinan karyawan, serta mendukung pelaksanaan program employee engagement dan kegiatan internal perusahaan.

Mempelajari dan membantu proses pengelolaan kinerja karyawan melalui penyusunan dan monitoring KPI, pengumpulan data penilaian, evaluasi pencapaian target, monitoring kedisiplinan, serta administrasi evaluasi dan pembinaan karyawan.

Membantu pelaksanaan administrasi HR dan recruitment, mengidentifikasi kebutuhan pelatihan melalui Training Need Analysis (TNA), mendukung pelaksanaan program training dan pengembangan karyawan, mengelola kegiatan employee engagement, serta melakukan pengolahan data HR.

Melaksanakan praktik pengelolaan HR secara terintegrasi, melakukan pengolahan dan analisis data kepegawaian, menyusun laporan HR, mengevaluasi pelaksanaan program kerja HR, mengidentifikasi permasalahan pengelolaan SDM, serta menyusun rekomendasi perbaikan sistem dan proses kerja HR.