Pengumuman! Cek Eligibilitas Magang Nasional Batch 3 Tahun 2026 Sudah Dibuka. Segera cek status kelayakan Anda melalui akun Maganghub.
1500630
CALL CENTERKonsultasi & Aduan (text only)
Perusahaan: 0813-2064-789
Peserta: 0813-2064-787
@Kemnaker
DM
PT Perhutani Alam Wisata Risorsis - Barat
1. Melaksanakan proses administrasi kepegawaian, dan mengelola database kepegawaian.
2. Mengelola data dan dokumen karyawan agar tersimpan dengan rapi, lengkap, dan terbarui.
3. Menyiapkan dan mengelola absensi, cuti, lembur, tun op, serta administrasi terkait kehadiran karyawan.
4. Mengoordinasikan pelatihan, pengembangan kompetensi, dan evaluasi kinerja karyawan.
5. Memastikan pelaksanaan kebijakan, peraturan perusahaan, serta kepatuhan terhadap ketentuan ketenagakerjaan.
6. Menangani administrasi BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan dokumen ketenagakerjaan lainnya.
8. Mengelola surat masuk dan keluar, arsip dokumen, serta administrasi umum perusahaan.
9. Membantu penyelenggaraan kegiatan internal perusahaan, seperti rapat, pelatihan, dan acara perusahaan.
1. Memahami konsep manajemen sumber daya manusia 2. Mengelola dokumen kepegawaian, data karyawan, kontrak kerja, mutasi, promosi, dan pemberhentian sesuai prosedur. 3. Menata, menyimpan, memperbarui, dan menjaga kerahasiaan dokumen serta data karyawan secara sistematis. 4. Mengelola kehadiran, cuti, izin, lembur, serta administrasi pendukung sesuai kebijakan perusahaan. 5. Memahami komponen penggajian, tunjangan, potongan, lembur, serta proses administrasi penggajian 6. Memahami administrasi kepesertaan BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, serta dasar perhitungan Pajak Penghasilan (PPh 21). 7. Mengelola fasilitas kerja agar operasional perusahaan berjalan aman, nyaman, dan efisien 8. Mengelola surat masuk, surat keluar, dokumen perusahaan, serta sistem pengarsipan yang efektif. 9. Menanamkan integritas, profesionalisme, etika kerja, dan perlindungan data pribadi maupun data perusahaan 10. Menggunakan Excel untuk mengolah data karyawan, absensi, laporan.
1. Memahami konsep manajemen sumber daya manusia 2. Mengelola dokumen kepegawaian, data karyawan, kontrak kerja, mutasi, promosi, dan pemberhentian sesuai prosedur. 3. Menata, menyimpan, memperbarui, dan menjaga kerahasiaan dokumen serta data karyawan secara sistematis. 4. Mengelola kehadiran, cuti, izin, lembur, serta administrasi pendukung sesuai kebijakan perusahaan. 5. Memahami komponen penggajian, tunjangan, potongan, lembur, serta proses administrasi penggajian 6. Memahami administrasi kepesertaan BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, serta dasar perhitungan Pajak Penghasilan (PPh 21). 7. Mengelola fasilitas kerja agar operasional perusahaan berjalan aman, nyaman, dan efisien 8. Mengelola surat masuk, surat keluar, dokumen perusahaan, serta sistem pengarsipan yang efektif. 9. Menanamkan integritas, profesionalisme, etika kerja, dan perlindungan data pribadi maupun data perusahaan 10. Menggunakan Excel untuk mengolah data karyawan, absensi, laporan.
1. Memahami konsep manajemen sumber daya manusia 2. Mengelola dokumen kepegawaian, data karyawan, kontrak kerja, mutasi, promosi, dan pemberhentian sesuai prosedur. 3. Menata, menyimpan, memperbarui, dan menjaga kerahasiaan dokumen serta data karyawan secara sistematis. 4. Mengelola kehadiran, cuti, izin, lembur, serta administrasi pendukung sesuai kebijakan perusahaan. 5. Memahami komponen penggajian, tunjangan, potongan, lembur, serta proses administrasi penggajian 6. Memahami administrasi kepesertaan BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, serta dasar perhitungan Pajak Penghasilan (PPh 21). 7. Mengelola fasilitas kerja agar operasional perusahaan berjalan aman, nyaman, dan efisien 8. Mengelola surat masuk, surat keluar, dokumen perusahaan, serta sistem pengarsipan yang efektif. 9. Menanamkan integritas, profesionalisme, etika kerja, dan perlindungan data pribadi maupun data perusahaan 10. Menggunakan Excel untuk mengolah data karyawan, absensi, laporan.
1. Memahami konsep manajemen sumber daya manusia 2. Mengelola dokumen kepegawaian, data karyawan, kontrak kerja, mutasi, promosi, dan pemberhentian sesuai prosedur. 3. Menata, menyimpan, memperbarui, dan menjaga kerahasiaan dokumen serta data karyawan secara sistematis. 4. Mengelola kehadiran, cuti, izin, lembur, serta administrasi pendukung sesuai kebijakan perusahaan. 5. Memahami komponen penggajian, tunjangan, potongan, lembur, serta proses administrasi penggajian 6. Memahami administrasi kepesertaan BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, serta dasar perhitungan Pajak Penghasilan (PPh 21). 7. Mengelola fasilitas kerja agar operasional perusahaan berjalan aman, nyaman, dan efisien 8. Mengelola surat masuk, surat keluar, dokumen perusahaan, serta sistem pengarsipan yang efektif. 9. Menanamkan integritas, profesionalisme, etika kerja, dan perlindungan data pribadi maupun data perusahaan 10. Menggunakan Excel untuk mengolah data karyawan, absensi, laporan.
1. Memahami konsep manajemen sumber daya manusia 2. Mengelola dokumen kepegawaian, data karyawan, kontrak kerja, mutasi, promosi, dan pemberhentian sesuai prosedur. 3. Menata, menyimpan, memperbarui, dan menjaga kerahasiaan dokumen serta data karyawan secara sistematis. 4. Mengelola kehadiran, cuti, izin, lembur, serta administrasi pendukung sesuai kebijakan perusahaan. 5. Memahami komponen penggajian, tunjangan, potongan, lembur, serta proses administrasi penggajian 6. Memahami administrasi kepesertaan BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, serta dasar perhitungan Pajak Penghasilan (PPh 21). 7. Mengelola fasilitas kerja agar operasional perusahaan berjalan aman, nyaman, dan efisien 8. Mengelola surat masuk, surat keluar, dokumen perusahaan, serta sistem pengarsipan yang efektif. 9. Menanamkan integritas, profesionalisme, etika kerja, dan perlindungan data pribadi maupun data perusahaan 10. Menggunakan Excel untuk mengolah data karyawan, absensi, laporan.
1. Memahami konsep manajemen sumber daya manusia 2. Mengelola dokumen kepegawaian, data karyawan, kontrak kerja, mutasi, promosi, dan pemberhentian sesuai prosedur. 3. Menata, menyimpan, memperbarui, dan menjaga kerahasiaan dokumen serta data karyawan secara sistematis. 4. Mengelola kehadiran, cuti, izin, lembur, serta administrasi pendukung sesuai kebijakan perusahaan. 5. Memahami komponen penggajian, tunjangan, potongan, lembur, serta proses administrasi penggajian 6. Memahami administrasi kepesertaan BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, serta dasar perhitungan Pajak Penghasilan (PPh 21). 7. Mengelola fasilitas kerja agar operasional perusahaan berjalan aman, nyaman, dan efisien 8. Mengelola surat masuk, surat keluar, dokumen perusahaan, serta sistem pengarsipan yang efektif. 9. Menanamkan integritas, profesionalisme, etika kerja, dan perlindungan data pribadi maupun data perusahaan 10. Menggunakan Excel untuk mengolah data karyawan, absensi, laporan.
3P62+X8G, Cimenerang, Kec. Gedebage, Kota Bandung, Jawa Barat
Kota Bandung
Mitrakarya Niaga Sukses
Tata Boga, Pendidikan Tata Boga, Manajemen Kuliner, Pendidikan Vokasional Seni Kuliner
Puri Laju Abba
Seni Kuliner dan Pengelolaan Jasa Makanan, Perhotelan, Seni Kuliner
Nusa Sejahtera Kharisma
Kedokteran Gigi, Kedokteran, Keperawatan
Inkaba
Teknik Tenaga Listrik, Teknik Manufaktur, Pendidikan Teknik Mesin
PT Dawa Daya Kahuripan
Fisioterapi
PT Dirgantara Indonesian (Persero)
Teknik Mesin, Teknik Penerbangan
